Desarrollar sistemas de capacitación para personal operativo y administrativo.
Diseñar metodología para evaluar los resultados de desempeño en la aplicación de las temáticas enseñadas al personal.
Cumplir con las horas de capacitación programadas.
Análisis de resultados de encuestas para sugerir e implementar mejoras.
Registrar y reportar avances de las actividades de capacitación.
Desarrollo de material de capacitación (manuales, evaluaciones, presentaciones, etc.).
Requerimientos ante la STPS.
Coordinar y administrar la impartición de cursos de capacitación interna.
Llevar las evidencias de los eventos de capacitación.
Desarrollar el plan de capacitación anual.
Reporte de Indicadores del área.
Responsable de los eventos de motivación autorizados de la empresa.
Responsable de la implementación y seguimiento a evaluaciones de desempeño.




Estudios de clima laboral.
Lic. en Pedagogía, Psicología o Recursos Humanos, Lic. Administración de empresas.
Experiencia en temas de capacitación: trabajo en equipo, servicio al cliente, seguridad e higiene, imagen corporativa, trabajo responsable con altos estándares de calidad, aplicación de mejora continua, 5's, supervisión efectiva, desarrollo gerencial, distintivo H, ISO-9001, etc.
Destacado presentación, disciplina y orden.
Disponibilidad de horario.
Comunicación efectiva.
Proactivo.
Capacidad de investigación.
Acostumbrado al trabajo bajo presión.
Auto propio.
Facilidad de palabra.
Liderazgo.

#J-18808-Ljbffr

📌 Coordinador de Capacitación y Entrenamiento (Centro-Norte)
🏢 OFERTA CONFIDENCIAL
📍 Centro-Norte