Objetivo del PuestoActuar como socio estratégico de las áreas de negocio, alineando la estrategia de Capital Humano con los objetivos operativos y comerciales de la organización.Será responsable de asesorar a los líderes en la toma de decisiones relacionadas con personas, fortaleciendo el liderazgo, la cultura organizacional y el desarrollo del talento para contribuir al crecimiento y rentabilidad del negocio.Responsabilidades y FuncionesSocio estratégico del negocioParticipar activamente en los comités operativos y de negocio.Asesorar a directores y gerentes en decisiones relacionadas con estructura organizacional, talento y desempeño.Traducir las necesidades del negocio en iniciativas de Capital Humano con impacto medible.Asegurar la correcta implementación de las políticas y programas de Recursos Humanos dentro de su población asignada.Gestión del talentoElaborar planes de talento alineados a las necesidades futuras del negocio.Identificar posiciones críticas y talento de alto potencial.Diseñar y dar seguimiento a planes de sucesión y desarrollo.Acompañar los procesos de evaluación de desempeño y calibración de talento.Desarrollo organizacional y culturaImplementar iniciativas de cultura organizacional alineadas a los valores de la empresa.Liderar procesos de gestión del cambio derivados de transformaciones organizacionales.Analizar resultados de clima laboral y compromiso,



diseñando planes de acción junto con los líderes.Impulsar estrategias de comunicación interna que favorezcan el alineamiento organizacional.Desarrollo de liderazgoBrindar acompañamiento y asesoría a líderes en temas de gestión de personas.Desarrollar competencias de liderazgo mediante planes individuales de desarrollo.Facilitar conversaciones de retroalimentación y fortalecimiento del desempeño.Atracción y retención de talentoValidar perfiles estratégicos y participar en procesos de selección de posiciones principal.Colaborar con Atracción de Talento para mejorar tiempos y calidad de contratación.Analizar las causas de rotación e implementar estrategias de retención.Promover programas de reconocimiento, desarrollo y planes de carrera.Relaciones laboralesAsesorar a los líderes en la correcta aplicación de políticas internas y legislación laboral.Atender y prevenir conflictos laborales.Dar seguimiento a procesos disciplinarios y asegurar el cumplimiento normativo.Analítica de Capital HumanoAnalizar indicadores de Recursos Humanos para identificar tendencias y oportunidades de mejora.Elaborar recomendaciones basadas en datos para apoyar la toma de decisiones del negocio.Dar seguimiento a los principales indicadores de talento y presentar avances a la dirección.
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