OBJETIVO DEL PUESTOLiderar la estrategia de atracción y selección de talento para garantizar la incorporación de profesionales con la actitud, resiliencia y habilidades de negociación, persuasión y orientación a resultados necesarias para impulsar el crecimiento del negocio y contribuir al cumplimiento de los objetivos de la organización.PRINCIPALES RESPONSABILIDADESGestionar el proceso integral de reclutamiento y selección para vacantes a nivel nacional.Diseñar e implementar estrategias de atracción de talento enfocadas en perfiles comerciales y de ventas.Publicar vacantes en bolsas de trabajo, redes sociales, programas de referidos y demás fuentes de reclutamiento internas y externas.Realizar la búsqueda, evaluación y preselección de candidatos conforme a las políticas y procedimientos de la compañía.Conducir entrevistas por competencias y coordinar la aplicación de evaluaciones técnicas y psicométricas cuando corresponda.Dar seguimiento al proceso de selección hasta la incorporación del candidato.Presentar y explicar las condiciones de contratación y esquemas de compensación de las posiciones asignadas.Analizar y reportar indicadores (KPIs) de reclutamiento y selección para asegurar el cumplimiento de objetivos.Mantenerse actualizado(a) sobretendencias del mercadolaboral, herramientas deatracción de talentoy mejores prácticasde la industria,



realizando benchmarkingconempresas del sector.Liderar y desarrollaral equipo dereclutamiento, promoviendouna cultura dealto desempeño ymejora continua.PERFIL QUE BUSCAMOSLicenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carrera afín.Inglés avanzado.Manejo de Microsoft Office 365 (Excel, Word, PowerPoint y Outlook).
Experiencia mínima de 2 años en posiciones similares dentro de reclutamiento corporativo o firmas de headhunting.Experiencia comprobable en atracción de perfiles comerciales, ventas o industrias de alto volumen.Conocimiento en Reclutamiento 2.0, estrategias digitales de atracción de talento y employer branding.Dominio de bolsas de empleo, redes sociales profesionales y herramientas de búsqueda de talento.Experiencia realizando entrevistas por competencias.Conocimiento en indicadoresde reclutamiento yanálisis de métricas.Excelentes habilidades decomunicación, negociacióne influencia.Liderazgo, proactividad,orientación al clienteinterno, organización ytrabajo en equipo.LO QUE OFRECEMOSSalario competitivo.Prestaciones superiores a las de ley.Vales de despensa.Fondo de ahorro.Seguro de vida.Ventajas exclusivos con la marca Meliá.
Horario de lunes a viernes.
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