**OBJETIVO DEL PUESTO.
**Persona encargada de liderar los procedimientos de Recursos Humanos a través de la planificación, innovación y desarrollo de estrategias eficaces encaminadas a la gestión del capital humano orientados a apoyar a la organización en el logro de sus metas y objetivos, satisfaciendo asimismo las necesidades de los clientes de la Compañía.
**FUNCIONES DEL PUESTO.
**1.
Definir la elaboración, manejo y aplicación de las políticas y estrategias para las actividades de recursoshumanos de la compañía, dentro de las directrices fijadas por la Dirección General.2.
Establecer y dar cumplimiento de políticas, procedimientos y controles internos para las actividades relacionadas a su gestión, en las distintas áreas de la compañía.3.
Asesorar a las diferentes gerencias que componen la compañía y clientes externos en temas relacionados a su gestión.4.
Establecer y analizar indicadores de gestión de su área y formular estrategias acordes con las mejores prácticas tanto de la compañía como para la plantilla de clientes.5.
Supervisar y aprobar las mejores prácticas en administración de Recursos Humanos tales como, manejo de relaciones laborales, acciones disciplinarias, políticas y procedimientos, etc., según sea requerido.6.
Supervisar y solicitar, por parte de la compañía y clientes, el cumplimiento de las disposiciones legales del país en materia laboral.7.
Planificar y ejecutar las actividades de reclutamiento, selección e inducción del personal de la empresa y clientes, de acuerdo a las políticas y procedimientos establecidos, con el objeto de garantizar la disponibilidad de personal, según sea requerido.8.
Desarrollar y actualizar las descripciones y perfiles de puestos de la compañía, de acuerdo a la estructura organizacional, políticas y procedimientos establecidos para este fin.9.




Administrar el sistema de compensación de empleados de la compañía (escala salarial, beneficios, aumentos de salario, etc.), asegurando que se cumplan las políticas y procedimientos establecidos y que el mismo se mantenga acorde con las ofertas del mercado.10.
Planificar, controlar y coordinar el programa de evaluación de desempeño y KPI ́S del personal de la compañía, con el fin de identificar necesidades y establecer programas que contribuyan al mejoramiento de la productividad del personal de la compañía.11.
Administrar la relación con clientes de la compañía relacionados a su gestión.12.
Garantizar la disponibilidad de recursos en su área.13.
Presentar reportes periódicos a la Dirección General sobre los resultados de su gestión.15.
Realizar cualquier otra función acorde a las necesidades del área.16.
Supervisar los trámites que se realizan de movimientos de personal, derivados de la administración de recursos humanos.17.
Organización y celebración de eventos corporativos tanto internos como externos, búsqueda de proveedores de beneficios.18.
Propuesta de presupuesto anual del departamento.19.
Promover y garantizar el liderazgo institucional a través de prácticas que lo motiven (reuniones de lideres y staff).20.
Rescisiones de contrato.
**Requisitos**:- Titulo y cedula profesional en psicología, administración o a fin- Más de 5 años de experiência en el puesto y liderando equipos- No vivir a más de 1 hora de Coyoacán- ProactivoTipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminadoSueldo: $18,****** - $20,****** al mesBeneficios:- Horarios flexibles- Seguro de gastos médicos- Seguro de gastos médicos mayores- Protegido de vida- Vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo- Vales de despensaTipo de jornada:- Lunes a viernesLugar de trabajo: Empleo presencialFecha de inicio prevista: 23/12/2024

📌 Gerente De Recursos Humanos (Xico)
🏢 Bg
📍 Xico