Planear, coordinar y supervisar los procesos de capacitación, inducción y desarrollo del personal operativo y administrativo, asegurando el cumplimiento de los requisitos legales, contractuales y operativos propios de la empresa de seguridad privada, contribuyendo a la profesionalización del personal, la reducción de riesgos y la calidad del servicio.
Responsabilidad del Puesto:
- El puesto es responsable de garantizar que el personal cuente con la capacitación obligatoria, inicial y continua, así como con la evidencia documental que respalde el cumplimiento ante autoridades, clientes y auditorías.
Experiência Deseada:
- 2 a 4 años en capacitación, desarrollo organizacional o formación de personal.
- Experiência deseable en empresas de seguridad privada, servicios, logística o alta rotación.
- Experiência coordinando programas de capacitación operativa.
- Deseable experiência en manejo de DC-3 y capacitación STPS.
Conocimientos Técnicos:
- Procesos de inducción y capacitación de personal operativo.
- Normatividad aplicable a capacitación (STPS, DC-3, DC-4).
- Diseño de planes y programas de capacitación.
- Control documental y evidencias de capacitación.
- Indicadores de capacitación y evaluación de resultados.
- Excel / Google Sheets nível intermedio.
Deseable conocimiento en capacitación en seguridad privada (consignas, protocolos, uso de equipo).




Competencias:
- Planeación y organización
- Comunicación efectiva
- Liderazgo operativo
- Seguimiento y control
- Orientación a resultados
- Trabajo bajo presión
- Confidencialidad y ética competente
Funciones y Responsabilidades Principales:
- Planeación y Coordinación
- Elaborar el plan anual de capacitación para personal operativo y administrativo.
- Coordinar la capacitación inicial de personal de nuevo ingreso (inducción).
- Programar cursos obligatorios, recurrentes y de actualización.
- Ejecución
- Coordinar instructores internos y/o proveedores externos.
- Supervisar la correcta impartición de los cursos.
- Asegurar que el personal operativo reciba capacitación conforme a su puesto y servicio asignado.
- Control y Evidencia
- Integrar y resguardar expedientes de capacitación.
- Generar y controlar formatos DC-3 y constancias.
- Mantener actualizados los registros de capacitación por colaborador.
Seguimiento y Evaluación:
- Evaluar la efectividad de la capacitación impartida.
- Medir impacto en desempeño, permanencia y cumplimiento operativo.
- Detectar necesidades de capacitación adicionales.
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $12,****** - $15,****** al mes
Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Capacitación De Personal (Ciudad de México)
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📍 Ciudad de México