**Smile Pill busca Coordinadora Administrativoa Recursos Humanos en Polanco - Miguel Hidalgo, Ciudad de México**:
**Coordinador(a) Administrativo(a) Recursos Humanos**:** Sueldo**: $19,****** **brutos mensuales**
**Ubicación**: Presencial (4 días oficina / 1 día Home Office)
**Esquema**: Híbrido, con **salidas a campo mínimo 4 veces al mes**
**Objetivo del puesto**:
Coordinar y asegurar la correcta ejecución de los procesos de Recursos Humanos, garantizando el cumplimiento legal, la atención oportuna al colaborador y la alineación de las prácticas de RH con los objetivos del negocio.
**Responsabilidades principales**:
**Nómina**:
- Validar incidencias de nómina con ejecutivos de cuenta para garantizar el pago correcto (asistencias, ausencias, festivos, domingos).
- Validar la revisión de bonos a integrar en la prenómina.
- Asegurar que todos los Smilers cuenten con cuenta bancaria asignada en SNAP (nuevos ingresos).
- Entrega de pagos directos y pagos adicionales a colaboradores.
- Validación de cálculos para términos de contrato y desvinculaciones.
- Validación de incapacidades (EG y Riesgo de Trabajo), formatos ST7 y ST2, y envío al área de nóminas.
- Seguimiento al correcto llenado de ST7.
**Atención a empleados**:
- Brindar asesoramiento a Smilers sobre prestaciones, políticas y temas administrativos.
- Gestionar solicitudes:
constancias laborales, guardería, FONACOT, entre otros.
**Administración de personal**:
- Asegurar la correcta firma de contratos de nuevos ingresos.
- Supervisar la firma de anexos de contrato.
- Captura correcta de:
- Altas en CTRL+
- Bajas en CTRL+
- Modificaciones de personal en CTRL+
- Asegurar la realización de entrevistas de salida.
- Asegurar la entrega de finiquitos conforme a ley.
**Conocimientos requeridos**:
- Legislación laboral vigente (Ley Federal del Trabajo).
- Administración de personal (altas, bajas y movimientos).
- Nómina, incidencias y conceptos de pago.
- Seguridad social: IMSS, INFONAVIT y FONACOT.
- Contratación laboral y control de expedientes.
- Relaciones laborales y aplicación de sanciones disciplinarias.
- Reclutamiento y selección de personal.
- Inducción y onboarding.
- Capacitación y cumplimiento ante STPS.
- Indicadores de RH: rotación, ausentismo y HeadCount.
- Manejo de sistemas de RH y nómina.
**Experiência**:
- **
Mínimo 1.5 años** en administración de personal.
- Deseable experiência en **Retail**.
**Nível de educación deseada**:
Superior - cursando
**Nível de experiência deseada**:
Nível Medio
**Función departamental**:
Comercial / Ventas
**Industria**:
Recursos Humanos