Requisitos Conocimientos Previos Reclutamiento y selección de personal uso de plataformas de reclutamiento Aplicación e interpretación de instrumentos psicométricos . Conocimiento, manejo e implementación de Cultura organizacional. Conocimientos básicos de NOM 035, Ley Federal del Trabajo indispensable, IMSS bajas y altas, Carpeta de STPS . Manejo en implementación de KPIS Onboarding Desvinculación bajas, reportes de incidencias Noción de realización y pago de nóminas Cultura organizacional y clima laboral . Implementación de estrategias para reducir la rotación y mejorar clima organizacional Control de vacaciones Programas de capacitación . Organización de eventos internos Competencias requeridas Resolución de problemas, proactiva o, empatía, trabajo bajo presión, trabajo en equipo, apegado a políticas y procedimientos, facilidad de palabra, sentido de urgencia, y organización. Funciones del puesto Realizar la atracción y selección del talento humano. Proceso de inducción. Nominas fiscales actualizadas Seguimiento de capacitación. Planeación de estrategías para retención del personal. Medición del clima laboral. Realización y pago de nómina. Revisión de retardos.



Planeación de bonos e incentivos para personal. Control de uniformes. Cotizaciones y compras para el departamento. Control de incidencias. Capacitación a administrativos en habilidades blandas como líderazgo, comunicación, trabajo en equipo, etc. Actualizacion de Procesos, formatos internos, plan de capacitacion Realizar actividades de integración y cohesión Procesos de desvinculación El objetivo principal es atraer y retener talento que contribuya al crecimiento sostenible del restaurante, asegurando que los empleados cuenten con el soporte necesario para cumplir sus metas y las de la empresa DE LUNES A DOMINGO CON HORARIO DE 8 HORAS 1 día de descanso DOMINGOS Salario base Servicio de comedor Prestaciones de ley Bonos e incentivos.
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