INDISPENSABLE SABER CONDUCIR AUTO STANDAR Ejecutar el proceso de reclutamiento y selección para vacantes operativas y administrativas de la sucursal, desde la requisición hasta la contratación del candidato seleccionado. Publicar vacantes en bolsas de empleo, redes sociales, plataformas digitales y demás fuentes de reclutamiento autorizadas por la organización. Realizar filtros curriculares, entrevistas iniciales y validaciones documentales de candidatos conforme a los perfiles establecidos. Coordinar entrevistas con líderes operativos y dar seguimiento al proceso de selección hasta el cierre de la vacante. Mantener actualizada la plantilla de personal, vacantes activas y estatus de cobertura de la sucursal. Integrar, validar y resguardar la documentación de ingreso de los nuevos colaboradores, asegurando el cumplimiento de los requisitos internos. Gestionar el proceso de contratación y alta del personal en coordinación con las áreas involucradas. Participar en ferias de empleo, brigadas de reclutamiento, intercambios de cartera y demás actividades de atracción de talento. Dar seguimiento a indicadores de reclutamiento de la sucursal, tales como vacantes cubiertas, tiempo de cobertura,
fuentes de reclutamiento y efectividad de contratación. Brindar acompañamiento al colaborador de nuevo ingreso durante su proceso de integración, asegurando el cumplimiento de actividades de onboarding. Mantener comunicación constante con líderes de unidad y responsables operativos para identificar necesidades de personal y prioridades de cobertura. Promover la marca empleadora de la organización a través de acciones locales de atracción de talento alineadas a la cultura y valores corporativos. Elaborar reportes periódicos de reclutamiento y cobertura para la coordinación regional o corporativa. Cumplir con las políticas, procedimientos y lineamientos establecidos por la organización en materia de atracción y selección de talento.
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