Analizar y transformar datos de Compensaciones y Recursos Humanos para generar insights que soporten la toma de decisiones.Participar en la digitalización y automatización de procesos de HR, migrando reportes de Excel hacia soluciones como SQL y Power BI.Diseñar y mantener dashboards, KPIs y reportes de headcount, compensación y métricas del área.Identificar oportunidades de mejora e innovación en procesos de HR mediante análisis de datos y pensamiento crítico.Colaborar con equipos multifuncionales para desarrollar soluciones analíticas con enfoque en las personas.Carrera: Lic. Ciencia de Datos, Ing. en Sistemas, Ing. en Tecnologías de la Información, Ing.
Industrial, Ing. en Datos, Ing. en Transformación Digital o afín.Fecha de graduación: junio ****.Inglés: AvanzadoHerramientas: Excel (intermedio-avanzado), SQL, Power BI y Python.Soft skills: Pensamiento analítico y orientación a datos, proactividad e iniciativa para proponer y mejorar procesos, curiosidad y mentalidad digital, comunicación efectiva, colaboración y vocación de servicio, atención al detalle.
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