Coordinador de Reclutamiento y Selección Digital - PresencialVacantes en CDMX y MonterreyEs responsable de diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento mediante plataformas digitales, redes sociales y herramientas tecnológicas, asegurando la atracción y contratación oportuna del mejor talento.
Gestiona indicadores, fuentes de reclutamiento y procesos de selección para impulsar resultados ágiles, eficientes y basados en datos.Objetivo del PuestoDiseñar, coordinar y optimizar estrategias digitales de atracción de talento mediante el uso de plataformas tecnológicas, analítica de datos, automatización y marketing de reclutamiento, garantizando la cobertura oportuna de vacantes y una experiencia superior para candidatos y clientes internos.Principales ResponsabilidadesDiseñar y ejecutar estrategias digitales de atracción de talento basadas en datos y segmentación.Administrar plataformas ATS, CRM de reclutamiento y herramientas de automatización.Desarrollar campañas de reclutamiento digital en redes sociales, LinkedIn, Google, Meta y bolsas especializadas.Aplicar Recruitment Marketing y Employer Branding para fortalecer la marca empleadora de MSPV.Realizar búsqueda especializada de talento mediante LinkedIn Recruiter, búsquedas booleanas y herramientas de sourcing.Analizar indicadores del embudo de reclutamiento y generar reportes ejecutivos para la toma de decisiones.Coordinar eventos virtuales,



ferias digitales y campañas regionales de atracción.Gestionar la experiencia del candidato durante el proceso de atracción, selección y contrataciónProfesional con alta orientación tecnológica, dominio de plataformas digitales de atracción de talento, analítica de datos, automatización y marketing de reclutamiento, capaz de generar demanda de candidatos y gestionar procesos de selección mediante herramientas digitales e inteligencia de mercado.EscolaridadLicenciatura concluida en Psicología, Administración de Empresas, Administración del Capital Humano, Recursos Humanos o carrera afín.
Título y cédula profesionalConocimientos TécnicosInteligencia Artificial aplicada al reclutamiento.CRM de candidatos.SEO aplicado a ofertas laborales.Campañas digitales de generación de candidatos.Competencias OrganizacionalesPensamiento digital.Analítica de datos.Innovación tecnológica.Orientación a la automatización.Gestión de proyectos.Marketing de reclutamiento.Experiencia del candidato.Gestión del cambio.Tiempo promedio de cobertura de vacantes.Efectividad de las fuentes de reclutamiento.Tasa de aceptación de ofertas laborales.Rotación de personal de reciente ingreso.Satisfacción del cliente interno respecto al proceso de selección.Cumplimiento de los niveles de servicio (SLA) establecidos para cobertura de vacantes.
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📌 Coordinador De Reclutamiento Y Selección Digital (Monterrey)
🏢 MSPV Corporativo Seguridad Privada
📍 Monterrey