1. Performance & Talent ManagementActuar como coach de Front Line Leaders en:Gestión de desempeño.Feedback continuo.Resolución de conflictos.Cambios organizacionales.Mejorar relaciones laborales.Incrementar compromiso, productividad y retención.2.Operational Excellence & HR GovernanceMantener integridad de datos en Success Factors a través de auditorías a: Altas, bajas, cambios, movimientos.Mantener al día la información de HC vs plan y FCST en HC tool, mandar reporte de HC de cierre de mes al equipo gerencial.Participar activamente en las juntas y proveer la información necesaria para toma de decisiones de HC Flex para operaciones.Analizar métricas de workforce:Headcount.Rotación.Ausentismo.Antigüedad.Categorías.Análisis de impacto de compensación en rotación y atracción.Llenado del HR Scorecard con la información de las locaciones de MHMX y FDMX ; revisar la información del Power BI corporativo asegurando la información sea correcta de manera Mensual.3.Total CompensationSoporte al HR Manager del sitio en:Análisis de compensación local.Benchmarking interno (M+H) y externo.Actualización de categorías.Apoyo en ajustes salariales, promociones y movimientos.4.Proyectos y AnalyticsAnalizar Tendencias de la fuerza laboral.Mercado laboral local.Riesgos de capacidad y skills.5.Engagement & Employee ExperienceSeguimiento a planes de acción derivados de Encuesta GallupTrabajar con líderes para implementar acciones medibles.Dar seguimiento a impacto de acciones implementadas, tendencias de engagement, cumplimiento a planes de acción.6.Budget & Internal Controls: Administrar el presupuesto asignado a actividades de RH, eventos, capacitación, engagement.Asegurar cumplimiento de Procesos de Compras, lineamientos de Finanzas & controles internos.Apoyar los programas de la planta para el ahorro de costos y otras mejoras en el servicio.

📌 Generalista De Rh Y Relaciones Laborales (México)
🏢 MANN+HUMMEL
📍 México