Objetivo del puesto Ser responsable de asegurar la excelencia operativa en la ejecución y administración de los procesos de Recursos Humanos para las unidades de negocio asignadas, garantizando la integridad de la información, el cumplimiento de procesos y una atención oportuna a colaboradores y líderes. Principales responsabilidades Mantener, actualizar y auditar bases de datos y archivos maestros de personal. Gestionar movimientos de personal altas, bajas, cambios de puesto, transferencias e historial laboral. Garantizar la calidad e integridad de la información dentro de los sistemas de Recursos Humanos HRIS. Elaborar y dar seguimiento a indicadores clave de RH Rotación de personal general y voluntaria. Ausentismo. Tiempo promedio de cobertura de vacantes. Variaciones de costo real de plantilla vs. presupuesto. Administrar solicitudes y consultas recibidas por correo electrónico y sistemas de tickets. Brindar atención y orientación a colaboradores y líderes sobre políticas, beneficios y procesos internos. Consolidar información para reportes mensuales de Headcount. Detectar desviaciones y generar alertas relacionadas con la plantilla autorizada.



Apoyar en procesos de evaluación de desempeño, clima organizacional y retroalimentación. Generar reportes y análisis para la toma de decisiones. Experiencia Mínimo 2 años de experiencia en administración de personal, People Operations, Recursos Humanos o áreas afines. Experiencia en manejo y análisis de bases de datos. Deseable experiencia trabajando con indicadores y reportes de RH. Conocimientos técnicos Excel Google Sheets intermedioavanzado BUSCARV BUSCARX SI CONTAR.SI Tablas dinámicas Limpieza y análisis de datos masivos Vinculación de archivos externos Manejo de BigQuery deseable. Experiencia con sistemas HRIS como Workday SAP SuccessFactors SAP HCM BambooHR O similares. Conocimientos básicos de nómina, prestaciones y métricas de talento.
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