Responsabilidades Coordinar las estrategias para permear la cultura organizacional y mejorar el clima laboral, a través de la detección de necesidades de la región y la ejecución de planes de acción específicos. Gestionar el análisis y seguimiento de los resultados de las encuestas internas aplicadas Asegurar que los procesos de On Boarding se realicen exitosamente, desde el curso de inducción, hasta los primeros 90 días, además de revisar y asegurar la creación de propuestas de mejora. Asegurar el análisis de las encuestas de Offboarding para la detección de necesidades en las áreas, y disminución de la rotación. Elaborar el plan anual de People Culture. Crear nuevas estrategias de mejora de clima laboral. Garantizar el cumplimiento de participación en las plataformas internas de clima laboral, comunicación y cursos para la región. Elaborar la planeación y la creación de talleres para los diferentes departamentos, para mejorar los resultados de onboarding, offboarding y NPS.



Asegurar las visitas a las locaciones y analizar los eventos detectados en cada una para la gestión de las mejoras necesarias. Creación y gestión de los planes para mejorar el salario emocional en la región, incluyendo el cierre de convenios hacia los colaboradores. Crear e implementar el plan de comunicación de las nuevas iniciativas de la región. REQUISITOS Licenciatura en Administración, Contabilidad o afín
Herramientas de Office, preferentemente office 365, Excel Avanzado.
Dominio de funciones administrativas, controles, auditorias.
Conocimientos en la LFT y STPS
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