Llevar el control y seguimiento de incidencias del personal faltas, retardos, permisos, vacaciones e incapacidades.
Administrar, integrar y mantener actualizados los expedientes del personal.
Elaborar y mantener actualizados los registros administrativos de Recursos Humanos.
Apoyar en la aplicación y seguimiento de medidas disciplinarias, conforme al reglamento interno.
Organizar y apoyar en eventos internos, campañas y actividades para colaboradores.
Atender dudas del personal relacionadas con incidencias y procesos del área.
Elaborar reportes e informar oportunamente sobre incidencias, movimientos y seguimiento del personal.
Apoyar en las actividades administrativas.
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