Funciones y responsabilidades
Publicar vacantes en bolsas de trabajo y redes sociales
Realizar filtros curriculares y preselección de candidatos de acuerdo con el perfil de puesto
Reclutar al personal adecuado con base a las necesidades del puesto en tiempo y forma
Apoyar en ferias de empleo o reclutamiento masivo
Coordinar y aplicar entrevistas iniciales, así como entrevistas por competencias
Aplicar, interpretar y elaborar un resumen de las evaluaciones psicométricas cuando aplique
Verificar referencias laborales
Elaborar expedientes completos de candidatos
Coordinar ingresos y procesos de contratación
Dar seguimiento a indicadores de reclutamiento
Mantener comunicación constante con jefes de departamento
Mantener un alto nivel de confidencialidad de los procesos, prácticas e información sensible de los candidatos y empleados que forman parte de la Empresa




Evitar divulgar información confidencial de la Empresa con empleados o personal externo
Dar seguimiento a los candidatos que forman parte de la empresa para generar retención y disminuir la rotación
Actualizar bases de datos de candidatos
Mantener una destacado comunicación con el gerente de plaza para eficientizar los procesos
Asegurar el cumplimiento de políticas internas y legales en la contratación
Dar seguimiento a las solicitudes de baja
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