Desarrollar estrategias para el ciclo de reclutamiento y selección, a través del análisis sobre los indicadores de fuentes de selección, para el cumplimiento de la cobertura de vacantes en tiempo y forma.
Realizar publicaciones enfocadas a la atracción de candidatos en las diferentes redes sociales Instagram, Tik Tok, LinkedIn, bolsas de trabajo, etc. para lograr una mayor captación.
Desarrollar el proceso de selección aplicando entrevistas, así como filtros con el objetivo de valorar conocimientos, habilidades, experiencia y aptitudes apegados al desarrollo de funciones para los puestos a cubrir.
Aplicar evaluaciones psicométricos, examen médico, referencias, estudio socioeconómico a los candidatos con visto válido en la revisión por el jefe del área.




Elaborar e integrar el expediente de personal del nuevo ingreso, así como aplicar su alta en el sistema con el objetivo de resguardar la información y evitar futuras incidencias.
Notificar al área de capacitación el personal de nuevo ingreso con el objetivo de asegurar la integración al curso de orientación inicial.
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