Objetivo del puesto Ejecutar las actividades de capacitación y desarrollo establecidas en el Plan Anual de Capacitación, asegurando que los colaboradores cuenten con un proceso de integración efectivo y desarrollen las competencias necesarias para el cumplimiento de los objetivos organizacionales. Principales responsabilidades Ejecutar el programa anual de capacitación. Coordinar la logística de entrenamientos internos y externos. Impartir programas de inducción y onboarding. Dar seguimiento a la capacitación obligatoria y requisitos legales. Gestionar constancias y documentación de capacitación DC3, SIRCE. Aplicar encuestas de satisfacción y evaluar la efectividad de la capacitación. Elaborar y actualizar matrices de competencias. Verificar el cumplimiento de competencias en puestos críticos de operación. Colaborar en iniciativas de comunicación organizacional y experiencia del colaborador. Perfil Licenciatura en Psicología, Administración,
Ingeniería Industrial o afín. Experiencia mínima de 1 año en capacitación o desarrollo organizacional. Conocimiento de STPS, DC3, SIRCE y Plan Anual de Capacitación. Excel intermedio. Enfoque a resultados y excelente organización. Incentivos 14,500 brutos Prestaciones superiores a las de ley. Plan de carrera. Participación en proyectos de desarrollo de talento. Cultura enfocada en la mejora continua
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📌 Analista de Desarrollo y Capacitación (Rafael Lara Grajales)
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