Actividades
Gestión de Cultura Organizacional
Implementas, supervisas y evalúas el cumplimiento de las políticas de Cultura Organizacional y los valores de la empresa.
Das seguimiento a los programas institucionales Manual de Comunicación Interna, Plan de Vida y Carrera, Programa de Voluntariado, Beneficios para Colaboradores y Protocolo de Respuesta ante Casos de Acoso Laboral.
Detectas oportunidades para fortalecer el sentido de pertenencia y alineación cultural en todos los niveles de la organización.
Desarrollo Organizacional y Capacitación
Diagnosticas necesidades de desarrollo y capacitación de los equipos.
Diseñas, coordinas y evalúas programas de entrenamiento técnico, de liderazgo y de habilidades blandas.
Aseguras que cada área cuente con planes de desarrollo individuales y colectivos, medibles y alineados a los objetivos del negocio.
Comunicación Interna
Coordinas con el Subgerente de Marketing la ejecución de las herramientas y mensajes de comunicación interna definidos en el Manual de Comunicación Interna.
Mantienes canales de comunicación claros, oportunos y bidireccionales entre la Dirección y los colaboradores.
Promueves la transparencia,



el reconocimiento y la colaboración a través de una comunicación positiva y constante.
Gestión del Clima Laboral y Bienestar
Monitoreas el clima organizacional y propones acciones para mantener un ambiente de trabajo sano, inclusivo y motivador.
Aseguras el uso correcto de los incentivos para colaboradores y fomentar el equilibrio entre vida laboral y personal.
Atiendes y canalizas casos relacionados con convivencia laboral o posibles conflictos, siguiendo los protocolos establecidos.
Medición y Reporte
Defines y das seguimiento a indicadores de cultura, desarrollo y satisfacción laboral.
Presentas reportes periódicos sobre avances, resultados y áreas de oportunidad en temas de comunicación y desarrollo organizacional.
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