**Objetivo de la Posición**:
**Objetivo**:
Diseñar, liderar e implementar estrategias de desarrollo organizacional, gestión y liderazgo
alineadas a los retos de Gentera y el negocio presentes y futuro, promoviendo una cultura
de aprendizaje continuo, liderazgo consciente y crecimiento sostenible. Su foco está en identificar,
cultivar y movilizar el potencial humano; asegurando que el Talento cuente con las capacidades
técnicas, humanas, directivas, incorporando tendencias del mercado, prácticas globales y
mantenernos competitivos para retener al talento.
**Experiência y conocimentos en**:
- Definción e implementación de estrategias de desarrollo de talento y liderazgo.
- Diseño e implementación de soluciones formativas.
- Definición de indicadores de RH, herramientas de analítica de talento y people analytics.
- Modelos y frameworks de liderazgo.
- Diseño de planes de carrera, carrera técnica, mapas de talento, sucesiones (9box)




- Gestión por competencias y evaluación de potencial.
- Mejores prácticas en desarrollo organizacional.
- Gestión de proyectos.
- Deseable:_
1. IA Aplicada a desarrollo organizacional
**Escolaridad**:Deseable: Maestría en Desarrollo Humano, Organizacional, Empresas.
**Años de experiência**:Al menos 5 años de experiência en un rol gerencial de desarrollo organizacional.
**Zona de trabajo**:Sur, CDMX.
- Gentera no solicitamos certificados médicos de no embarazo o virus de inmunodeficiencia humana (VIH) como requisito para ingreso._
**Competencias**:
- Capacidad Analítica
- Gestión del Talento
- Gestión del desempeño
- Dominio técnico de modulos de Talento
- Comunicación
- Liderazgo
- Resolución de problemas
**Nível de Impacto**:
- NIVEL DE IMPACTO ALTO

📌 Gerente Desarrollo Organizacional (Ciudad de México)
🏢 Gentera
📍 Ciudad de México