Tus principales retos
.Diagnóstico de Necesidades Realizar el DNC Detección de Necesidades de Capacitación anual.
Plan Anual Elaborar, programar y ejecutar el plan y calendario anual de capacitación.
Implementar programas de certificación técnica y desarrollo de competencias.
Diseño Instruccional Crear contenidos, manuales y dinámicas de aprendizaje para formatos presenciales, elearning.y virtuales.
Diseñar rutas de aprendizaje y currículas de desarrollo por puesto.
Gestión de Instructores Organizar al equipo de instructores internos o coordinar con proveedores externos.
Cumplimiento Legal Asegurar el control de formatos ante la STPS planes, programas y expedición de constancias DC3.
Indicadores Evaluar la efectividad de los cursos mediante métricas de satisfacción y retorno de inversión de la capacitación.
Gestionar plataformas LMS y herramientas digitales de aprendizaje.
Medir la efectividad de la capacitación mediante indicadores de desempeño,



impacto y ROI.
Crear programas de onboarding e integración. Conocimientos fundamental Técnicas de aprendizaje en adultos andragogía, metodologías lúdicas gamificación y dominio intermedioavanzado de Microsoft Excel.
Habilidades Excelente manejo de grupos, comunicación asertiva, proactividad y organización. COMPETENCIAS
Pensamiento estratégico.
Innovación.
Gestión del cambio.
Liderazgo de proyectos.
Comunicación efectiva.
Organización.
Orientación a resultados. Bolsa de trabajo México ofrecemos puesto de Coordinadr de Capacitación y Desarrollo para el sector de Administracion Oficina de Mérida. Salario acorde a tu experiencia y al salario medio del sector. Actualiza ahora tu currículum vitae y postúlate a este empleo. Tipo de empleo Tiempo Completo.

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