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Título universitario en Psicología, Administración, Relaciones Laborales, o áreas afines. Experiencia Profesional Experiencia mínima de 2 años en puestos similares. Experiencia en la gestión de procesos de reclutamiento y selección de personal. Manejo de herramientas y sistemas de gestión de recursos humanos por ejemplo, SAP, PeopleSoft, SuccessFactors, etc.. Conocimiento en gestión de talento, desarrollo organizacional y estrategias de retención de empleados. Experiencia en gestión de relaciones laborales y conocimiento de las normativas laborales locales e internacionales. Conocimientos Técnicos Conocimiento en legislación laboral vigente y buenas prácticas de recursos humanos. Dominio de herramientas de evaluación psicométrica, entrevistas por competencias y otros métodos de selección. Capacidad para diseñar y aplicar políticas de capacitación y desarrollo. Habilidades en análisis y manejo de indicadores de recursos humanos por ejemplo, rotación, ausentismo, clima laboral.



Manejo avanzado de Excel y otras herramientas de análisis de datos. Habilidades y Competencias Comunicación efectiva, tanto escrita como verbal. Capacidad de negociación y resolución de conflictos. Liderazgo, trabajo en equipo y orientación a resultados. Habilidades interpersonales para tratar con empleados de diversos niveles jerárquicos. Empatía y habilidades para gestionar situaciones delicadas relacionadas con el personal. Orientación al servicio y capacidad de tomar decisiones basadas en el bienestar organizacional y de los empleados. Ofrecemos 13,000 mensuales brutos Prestaciones de ley desde el primer día. Cotización ante el IMSS al 100 Horario
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