en meliá hotels international – club by meliá , buscamos un/a talent acquisition associate con mentalidad de negocio, muy enfocado a la búsqueda de perfiles comerciales (comisionistas) y con capacidad para operar en entornos comerciales exigentes a nivel internacional.
¿te apasiona atraer talento comercial y trabajar en entornos dinámicos, orientados a resultados? Buscamos un/a talent acquisition associa te con experiencia en selección de perfiles comerciales y capacidad para gestionar procesos de contratación de alto volumen en un entorno exigente y de rápido crecimiento.
esta posición desempeñará un papel fundamental en la incorporación de talento para equipos comerciales, colaborando estrechamente con responsables de negocio para garantizar una cobertura eficiente de las vacantes y contribuir al cumplimiento de los objetivos de la organización.
objetivo del cargo
liderar la ejecución de procesos de selección de perfiles comerciales, asegurando una contratación ágil, de calidad y alineada con las necesidades del negocio.
principales responsabilidades
- gestionar procesos de selección de alto volumen para posiciones comerciales.
- identificar, atraer y evaluar candidatos mediante entrevistas y filtros estructurados.
- coordinar las diferentes fases del proceso de selección, garantizando una experiencia ágil para candidatos y managers.
- mantener un pipeline de talento activo y actualizado para cubrir las necesidades de contratación.
- colaborar de forma cercana con los responsables de negocio para comprender sus necesidades y ajustar los perfiles buscados.
- realizar seguimiento continuo de los procesos, identificando oportunidades de mejora y optimización.
- garantizar el cumplimiento de los tiempos de contratación y de los objetivos establecidos.
- participar, cuando sea necesario, en desplazamientos puntuales relacionados con la actividad de selección.
requisitos imprescindibles
- entre 3 y 5 años de experiencia en selección de perfiles comerciales.
- experiencia gestionando procesos de selección de alto volumen.
- acostumbrado/a a trabajar con indicadores y objetivos de contratación.
- capacidad para priorizar, organizar múltiples procesos simultáneamente y tomar decisiones con agilidad.
- inglés avanzado
competencias
- orientación a resultados.
- capacidad de ejecución y sentido de urgencia.
- organización y planificación.
- resiliencia y adaptación a entornos cambiantes.
- habilidades de comunicación e influencia.
- proactividad y enfoque en la mejora continua.