descripcion general del puesto:

revisar de acuerdo a la legislación laboral, fiscal,del seguro social y demás leyes inherentes vigentes, así como a las políticas y procedimientos internos, la aplicación correcta y oportuna de las obligaciones laborales, fiscales y de seguridad social, además de brindar la atención precisa y cordial al capital humano de la compañía, con el objetivo de evitar pagos indebidos o extraordinarios por cuestiones fiscales o laborales, para garantizar la permanencia del negocio en el mercado en un ambiente de seguridad y bienestar entre los empleados.

principales funciones:

- recabar la documentación necesaria, preparar los documentos de contratación y dar charla de inducción a la empresa para los empleados de nuevo ingreso.

- ingresar correcta y oportunamente en las bases de datos de empleados, en archivos de excel, en el sistema fusion, o cualquier otro, las vacaciones, flextime, altas, bajas, así como las modificaciones de salario de los empleados, que permitan una mejor toma de decisiones.

- asegurar que los movimientos de alta y baja, trámites de reembolsos, cartas pase, renovaciones, etc. de los empleados en las pólizas de seguros se realicen de forma correcta y oportuna, conforme a las condiciones establecidas en las pólizas.

- elaborar y enviar reporte de incidencias al proveedor de maquila de nómina, y verificar que tanto dichas incidencias como el cálculo de los impuestos de la nómina, se apliquen correcta y oportunamente, con estricto apego a la legislación laboral, fiscal y del seguro social vigente, así como a las políticas y procedimientos internos para evitar pagos indebidos o extraordinarios.





- revisar conforme a la legislación correspondiente vigente, el cálculo de las obligaciones fiscales y de seguridad social, que prepara el proveedor de maquila de nómina, para el pago y/o presentación de información oportuna y correcta, evitando así pagos extraordinarios por diferencias y conflictos laborales.

- proporcionar correcta y oportunamente la información solicitada por las áreas de contabilidad y tesorería, así como por auditores externos y corporativo que permitan cumplir con las obligaciones laborales, fiscales y de seguridad social de la empresa.

- administrar los beneficios que se otorgan a los empleados en nómina: reembolso de beneficio flexible, check ups, ayuda por defunción, etc.

- revisar, tramitar y dar seguimiento de forma correcta y oportuna al pago de la facturación de proveedores de ventajas y compensaciones, para asegurar la prestación del servicio.

- elaborar reportes mensuales y anuales para el inegi.

- elaborar constancias laborales y cualquier otra documentación para el empleado.

- garantizar la actualización del archivo físico, así como coordinar y supervisar con el proveedor el cumplimiento oportuno y correcto del proceso de digitalización.

- colaborar en programas de filantropía, reforestación y beneficios a los empleados.

perfil del puesto:

educación y experiencia

- licenciatura en administración o afín.
- experiencia mínima de 3 años en manejo de nómina, imss.
- indispensable conocimiento en legislaciones del ámbito laboral, fiscal y de seguridad social vigentes.
- dominio del idioma inglés (70%).
- conocimiento en el uso de microsoft office, incluyendo microsoft outlook.

📌 Analista de nominas / administracion de personal (Ciudad de México)
🏢 American Tower
📍 Ciudad de México