Objetivo del Puesto:
Liderar la estrategia y operación de Recursos Humanos en la planta, asegurando la correcta administración del personal, el cumplimiento de los procesos de nómina, la gestión efectiva de las relaciones sindicales y el desarrollo de iniciativas que fomenten un ambiente laboral positivo y productivo, en un ambiente de alta demanda operativa.
Responsabilidades Principales:
Gestión de Nómina y Administración de Personal
- Garantizar la correcta y oportuna ejecución de la nómina semanal/quincenal para personal operativo y administrativo.
- Supervisar procesos de altas, bajas, incidencias, contratos, vacaciones y movimientos organizacionales.
- Asegurar el cumplimiento de las disposiciones legales en materia laboral y fiscal.

Relaciones Laborales y Sindicales
- Mantener una comunicación efectiva con el sindicato local, negociando acuerdos dentro del marco legal y contractual.
- Gestionar conflictos laborales, quejas y procesos disciplinarios conforme a la normatividad.




- Participar en la negociación de contratos colectivos y revisiones salariales.

Atracción y Retención de Talento en Volumen
- Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento masivo para cubrir necesidades operativas.
- Coordinar procesos de inducción, capacitación inicial y retención del personal de planta.
- Monitorear indicadores de rotación, ausentismo y clima laboral.

Cultura Organizacional y Desarrollo de Personal
- Implementar iniciativas de desarrollo organizacional, capacitación y bienestar.
- Apoyar en la detección de talento interno y en la planificación de sucesiones.
- Promover una cultura enfocada en seguridad, calidad y productividad.

Indicadores y Reportes
- Generar informes de gestión de RH (rotación, plantilla, nómina, ausentismo, etc.).
- Presentar resultados e iniciativas ante la dirección de planta y corporativa.

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📌 Jefe de Recursos Humanos (México)
🏢 Adm
📍 México