At Medtronic you can begin a life-long career of exploration and innovation, while helping champion healthcare access and equity for all.
You'll lead with purpose, breaking down barriers to innovation in a more connected, compassionate world.
**A Day in the Life**:
Las responsabilidades pueden incluir las siguientes y se pueden asignar otras tareas.
Responsable del desarrollo e implementación de actividades en el(los) área(s) de producción para cumplir con las metas de producción, calidad y objetivos de costos.
Prioriza los programas de producción en función de la introducción del producto, la eficiencia del equipo y el suministro de materiales.
Planifica y administra procedimientos y presupuestos.
Hace recomendaciones presupuestarias sobre gastos de capital y mano de obra directa/indirecta.
Selecciona y desarrolla personal para garantizar el funcionamiento eficiente de la función de producción.
Desarrolla horarios y requisitos de mano de obra para las áreas asignadas.
Habilidades de gestión: gestión de recursos financieros y materiales, pensamiento crítico, gestión de proyectos, gestión de recursos de personal, software de colaboración y productividad, habilidades de comunicación efectiva.
Habilidades funcionales: Tecnologías de mecanizado y fabricación, habilidades informáticas competentes, ciencia y análisis de datos, fabricación ajustada y mejora continua, gestión de la calidad.
**PROGRESIÓN DE CARRERA FUNCIONAL DE LA GESTIÓN DE PERSONAL DE MEDTRONIC**:Profesionales de gestión y supervisión con uno o más empleados que están concentrados en actividades tácticas, operativas y algunas estratégicas dentro de un área especificada.
Los níveles dentro de la progresión de carrera gerencial típicamente tienen seis o más subordinados directos.




La mayor parte del tiempo está dedicado a supervisar el área de responsabilidad, gestionar el desempeño, desarrollar talento, compromiso e inclusión, comunicar desarrollos empresariales y operativos, planificar, priorizar o dirigir las responsabilidades de los subordinados directos.
Los objetivos se concretan típicamente a través del desempeño de los subordinados directos e indirectos.
Una responsabilidad fundamental de los roles de esta progresión de carrera es manejar gente, lo que incluye responsabilidad de actuar como mentor, de desarrollar y orientar al personal para que concrete o supere las expectativas de desempeño y los objetivos definidos, asume liderazgo con el personal asegurándose de que se prioricen las iniciativas estratégicas y a nível de departamento para incluir la definición de objetivos y metas de desempeño, realizar evaluaciones de desempeño y reuniones 1 a 1 con el personal para guiar la gestión del desempeño y los esfuerzos de desarrollo de los empleados y gestionar hacia los objetivos del departamento.
**FACTORES DIFERENCIADORES**
**Autonomía**:Supervisa a miembros del equipo mediante un control táctico o técnico.
Dedica parte del tiempo a llevar a cabo tareas individuales.
Recibe asignaciones orientadas a tareas y genera resultados conforme a los procedimientos establecidos.
**Impacto en la organización**:Planea objetivos operativos para un equipo de personal de soporte, normalmente en un único departamento.




Las decisiones repercuten en los cronogramas del equipo o la utilización del tiempo o recursos materiales.
Típicamente no cuenta con un presupuesto o responsabilidad de ganancias y pérdidas, pero puede estar a cargo de los elementos cotidianos del presupuesto (p. ej., horas extras del personal).
**Innovación y complejidad**:Efectúa ajustes o recomienda mejoras en sistemas y procesos cotidianos del departamento.
Los problemas y asuntos enfrentados se definen en forma general y pueden requerir el entendimiento de un conjunto más amplio de temas.
**Comunicación e influencia**:Se comunica con clientes internos y externos y con proveedores.
Comparte e intercambia información pertinente para lograr soluciones.
Normalmente presenta e intercambia información.
**Liderazgo y gestión de talento**:Supervisa a un equipo integrado solo por empleados de la progresión de carrera de Apoyo, tal como producción, técnico o colaboradores administrativos individuales.
Supervisor de primer nível.
Dirige el trabajo cotidiano del equipo, centrado en mantener el flujo de trabajo, la asignación de recursos y la productividad en forma estable.
Efectúa comentarios iniciales sobre la contratación, despido, ascenso, desempeño y decisiones de premios para subordinados directos.
**Conocimientos y experiência esenciales**:Entiende los métodos básicos de gestión, tales como programación de trabajos, establecimiento de prioridades, orientación y ejecución de procesos.
Requiere conocimientos avanzados del área de trabajo que generalmente se obtienen a través de la educación avanzada combinada con la experiência.
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Requiere 1+ años de experiência con un diploma de escuela secundaria o equivalente.
Conocimientos en procesos de moldeo de plasticos, Extrusion.
Experiência en elabora

📌 Manufacturing Supervisor (Ciudad Juárez)
🏢 Medtronic
📍 Ciudad Juárez