DESCRIPCIóN
Coordinar y ejecutar las actividades de **Gestión del Cambio** para el proyecto OMS/Horizonte, asegurando una **adopción e implementación exitosa** durante la duración del proyecto, mediante la **identificación de impactos**, comunicación efectiva, capacitación y acompañamiento a los equipos involucrados.
**Responsabilidades principales**:
- **Análisis de audiencias e impacto**: Identificar audiencias impactadas, nível de cambio por rol/área y riesgos de adopción; proponer acciones de mitigación.
- **Plan de Gestión del Cambio**: Construir y mantener el plan integral (comunicación, capacitación, liderazgo y medición), con cronograma, responsables y entregables.
- **Documentación de procesos (AS-IS / TO-BE)**: Levantar, documentar y comparar procesos actuales vs. futuros para dimensionar impactos y necesidades de habilitación.
- **Fichas de cambio por rol/función**: Generar fichas de actividades y cambios clave por posición para apoyar la actualización de responsabilidades y materiales de habilitación.
- **Comunicación del cambio**: Definir mensajes principal, canales, piezas y calendario; asegurar comunicación clara y diferenciada por audiencia.
- **Capacitación y habilitación**: Apoyar en el diseño y ejecución de actividades de capacitación/habilitación (materiales, sesiones, guías) para acelerar adopción.
- **Gestión de stakeholders**: Dar seguimiento continuo a sponsors, líderes y equipo del proyecto para cumplir objetivos y remover bloqueos.
- **Medición de adopción**: Ejecutar mediciones de adopción (por ejemplo, **CRA**)



para evaluar entendimiento, usabilidad y adopción; generar planes de refuerzo/mejora.
**Requisitos**:
**Indispensables**:
- **Experiência**: 3+ años comprobables en **Gestión del Cambio** en proyectos (transformación, implementación o mejora de procesos/sistemas).
- **Formación**: Licenciatura (preferente) en Psicología, Comunicación, Administración, Ingeniería o afín.
- Conocimiento práctico de:
- Metodologías de Gestión del Cambio (p. ej., **ADKAR/Prosci** u otras)
- Comunicación interna y gestión de stakeholders
- Diseño/ejecución de capacitación (habilitación, materiales, sesiones)
- Documentación de procesos **AS-IS / TO-BE**:
- Habilidad para **facilitar talleres**, documentar y dar seguimiento a planes y entregables con orden.
- **Inglés**: básico (deseable para lectura de materiales y alineación con documentación).
**Deseables**:
- Experiência en proyectos de transformación con alta adopción operativa (múltiples áreas/roles).
- Conocimiento de procesos de RRHH y adopción (gestión de resistencia, plan de refuerzo, comunicación segmentada).
- Herramientas: Jira/Confluence (seguimiento y documentación), Miro/Lucidchart/Visio (mapeo de procesos), Forms/encuestas (medición de adopción).
**Qué buscamos**:
Personas con enfoque** ejecutor**: capaces de convertir el diagnóstico en planes accionables, producir entregables claros (planes, fichas, materiales), coordinar con múltiples áreas y sostener el ritmo del proyecto con seguimiento y medición.

📌 Líder De Gestión Del Cambio - Capacitación (Xico)
🏢 Acute-Talent
📍 Xico