Responsabilidades principales
Diseñar programas de capacitación a gran escala, coordinarlos y ejecutarlos, asegurando calidad e impacto medible.
Desarrollar iniciativas de Desarrollo Organizacional enfocadas en cultura, compromiso y crecimiento del talento.
Apoyar procesos de administración de personal, incluyendo inducción, expedientes y coordinación interna de RRHH.
Brindar soporte en reclutamiento y selección, desde la búsqueda de candidatos hasta entrevistas y decisiones de contratación.
Asegurar cumplimiento normativo en temas relacionados con recursos humanos y requisitos de capacitación.
Realizar diagnósticos organizacionales y proponer recomendaciones basadas en datos.
Colaborar con líderes y equipos multifuncionales en la ejecución de proyectos estratégicos.
Preparar reportes para apoyar la toma de decisiones.
Requisitos
Experiencia mínima de 2 años en Recursos Humanos, con enfoque sólido en Desarrollo Organizacional.




Experiencia comprobada en capacitación a gran escala, gestión logística y medición de resultados.
Experiencia en entrenamiento y coaching de líderes senior.
Licenciatura en Psicología, Administración, Pedagogía, Ingeniería o afín.
Habilidades analíticas y pensamiento crítico, con alta capacidad de adaptación en entornos dinámicos.
Capacidad de trabajo colaborativo, manejo de múltiples prioridades y enfoque en resultados.
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📍 Cuauhtémoc