Requisitos

Conocimientos Previos

Reclutamiento y selección de personal uso de plataformas de reclutamiento

Aplicación e interpretación de instrumentos psicométricos

. Conocimiento, manejo e implementación de Cultura organizacional.

Conocimientos básicos de NOM 035, Ley Federal del Trabajo indispensable, IMSS bajas y altas,

Carpeta de STPS

. Manejo en implementación de KPIS

Onboarding

Desvinculación bajas, reportes de incidencias

Noción de realización y pago de nóminas

Cultura organizacional y clima laboral

. Implementación de estrategias para reducir la rotación y mejorar clima organizacional

Control de vacaciones

Programas de capacitación

. Organización de eventos internos

Competencias requeridas

Resolución de problemas, proactiva o, empatía, trabajo bajo presión, trabajo en equipo, apegado a políticas y procedimientos, facilidad de palabra, sentido de urgencia, y organización.

Funciones del puesto

Realizar la atracción y selección del talento humano.

Proceso de inducción.

Nominas fiscales actualizadas

Seguimiento de capacitación.

Planeación de estrategías para retención del personal.

Medición del clima laboral.

Realización y pago de nómina.





Revisión de retardos.

Planeación de bonos e incentivos para personal.

Control de uniformes.

Cotizaciones y compras para el departamento.

Control de incidencias.

Capacitación a administrativos en habilidades blandas como líderazgo, comunicación, trabajo en equipo, etc.

Actualizacion de Procesos, formatos internos, plan de capacitacion

Realizar actividades de integración y cohesión

Procesos de desvinculación

El objetivo principal es atraer y retener talento que contribuya al crecimiento sostenible del restaurante, asegurando que los empleados cuenten con el soporte necesario para cumplir sus metas y las de la empresa

DE LUNES A DOMINGO CON HORARIO DE 8 HORAS

1 día de descanso DOMINGOS

Salario base

Servicio de comedor

Prestaciones de ley

Bonos e incentivos.
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