Desafíos clave
- Diseñar e implementar estructuras y programas de SR desde cero.
- Establecer gobernanza, KPIs y marcos de desarrollo para líderes.
Resumen del rol
Liderar el desarrollo estratégico del área de Recursos Humanos, estableciendo estructuras, gobernanza y planes de talento que fortalezcan el desempeño organizacional y el crecimiento sostenible de la empresa.
Requisitos imprescindibles
Estas calificaciones son necesarias para ser considerado para este puesto.
- ≥15 años de experiência progresiva en liderazgo de Recursos Humanos.
- Experiência en Compensaciones: ≥3 años.
Experiência en Desarrollo Org: ≥3 años.
- Del total de experiência: 50% en Servicios Financieros (+ recientes, preferible) y 50% otras industrias
- Estabilidad laboral: promedio ≥3 años por empresa.
- Inglés avanzado o nativo (oral y escrito).
Detalles de la compensación
**Salario**: $200,****** MXN mensuales
**Pago variable**:
Bono anual
**Otros Beneficios**:
Prestaciones Ejecutivas
Responsabilidades principales




- Diseñar y ejecutar la estrategia de RH alineada con los objetivos del negocio.
- Construir e implementar sistemas de compensación, desempeño y carrera.
- Desarrollar marcos de gobernanza y reportes de KPIs para líderes.
- Liderar procesos de evaluación, sucesión y desarrollo de talento.
- Integrar servicios compartidos de RH para mejorar eficiencia y alineación
Tipo de puesto: Jornada completa
Sueldo: $180,****** - $200,****** al mes
Pregunta(s) de postulación:
- COMPROBABLE SI NO NO TE POSTULES : 15 años de experiência progresiva en liderazgo de Recursos Humanos.
- Experiência en Compensaciones: ≥3 años.
Experiência en Desarrollo Org: ≥3 años.
- Del total de experiência: 50% en Servicios Financieros (+ recientes, preferible) y 50% otras industrias
- Estabilidad laboral: promedio ≥3 años por empresa.
*
- Inglés avanzado o nativo (oral y escrito).
Idioma:
- Inglés (Obligatorio)
Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Director De Recursos Humanos Fintech (Xico)
🏢 GreenBenefits
📍 Xico