• Diseño y administración de la estructura de personal de la empresa a través del análisis costo-beneficio
• Valuación de puestos con la finalidad de garantizar compensaciones de acuerdo a las responsabilidades
• Generación de indicadores de productividad y seguimiento al costo laboral
• Elaboración de cuestionarios
• Control y elaboración de presupuesto anual de plantillas de personal y sueldos
• Administración de programas de GMM, Seguros de Vida
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📌 Analista Sr. de Compensaciones (México)
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