Buscamos un(a) Coordinador(a) de Recursos Humanos con experiencia en la administración integral de procesos de Capital Humano, capaz de brindar soporte estratégico y operativo a las diferentes áreas del negocio.

Esta posición será responsable de coordinar los procesos de Recursos Humanos en sitio, asegurando el cumplimiento de las políticas internas, la legislación laboral y una excelente experiencia para los colaboradores. Trabajará de manera cercana con líderes operativos para impulsar iniciativas de atracción de talento, administración de personal, relaciones laborales, capacitación, desarrollo organizacional y clima laboral.

La persona idóneo es un profesional con habilidades de liderazgo, orientación al cliente interno y capacidad para desenvolverse en ambientes dinámicos y de alto crecimiento.

Responsabilidades Principales

Administración de Recursos Humanos

- Coordinar los procesos de ingreso, contratación, movimientos de personal y bajas.
- Supervisar la correcta integración y administración de expedientes del personal.
- Dar seguimiento a incidencias de nómina, vacaciones, incapacidades y control de asistencia.
- Garantizar el cumplimiento de las políticas internas y procedimientos de Recursos Humanos.

Atención al Colaborador y Relaciones Laborales

- Brindar asesoría y atención a colaboradores y líderes en temas relacionados con Recursos Humanos.
- Dar seguimiento a procesos disciplinarios, conflictos laborales y aplicación del reglamento interno.
- Promover un ambiente laboral positivo mediante acciones enfocadas al compromiso y bienestar del personal.
- Coordinar actividades de comunicación interna,



integración y clima organizacional.

Reclutamiento y Desarrollo

- Coordinar los procesos de reclutamiento y selección para posiciones operativas y administrativas.
- Dar seguimiento al proceso de onboarding e integración de nuevos colaboradores.
- Identificar necesidades de capacitación y coordinar programas de formación y desarrollo.
- Apoyar iniciativas de desarrollo organizacional, evaluación del desempeño y planes de talento.

Indicadores y Mejora Continua

- Elaborar y dar seguimiento a indicadores de Recursos Humanos como rotación, ausentismo, cobertura de vacantes, capacitación y headcount.
- Proponer e implementar iniciativas de mejora continua para optimizar los procesos del área.
- Participar en auditorías internas y externas relacionadas con Recursos Humanos.
- Elaborar reportes ejecutivos para la toma de decisiones.

Requisitos

- Licenciatura concluida en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o carrera afín
- Mínimo 3 a 5 años de experiencia como Coordinador de Recursos Humanos o Generalista de Recursos Humanos
- Experiencia en administración de personal, relaciones laborales, reclutamiento, capacitación y atención al colaborador
- Conocimiento de la Ley Federal del Trabajo y procesos laborales
- Experiencia trabajando con indicadores de Recursos Humanos y elaboración de reportes
- Manejo de sistemas de Recursos Humanos (HRIS) y paquetería Microsoft Office, especialmente Excel
- Excelentes habilidades de comunicación, organización, liderazgo y resolución de problemas
- Capacidad para trabajar bajo presión y administrar múltiples prioridades

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📌 Coordinador de Recursos Humanos (Ciudad Apodaca)
🏢 Empresa Confidencial
📍 Ciudad Apodaca