Empresa del sector en almacenamiento en 3PL está en busqueda de su nuevo Coordinador de Recursos Humanos.
Objetivo Nuestro Coordinador de Recursos Humanos deberá planear, coordinar y ejecutar integralmente los procesos de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento legal, administrativo y organizacional en materia laboral, mediante la correcta gestión del talento, la nómina, las relaciones laborales, la capacitación y el desarrollo organizacional garantizando la alineación con la estrategia del negocio, la eficiencia operativa y un clima laboral sólido, que contribuya a la productividad, retención del talento y cumplimiento de los objetivos corporativos.
Asimismo, fungir como enlace estratégico entre la Dirección y el personal, asegurando la correcta implementación de políticas internas, atención a auditorías, cumplimiento de normativas STPS, IMSS, INFONAVIT, REPSE, así como la generación de indicadores clave KPIs que permitan la toma de decisiones informadas y la mejora continua de los procesos de Recursos Humanos.
Funciones Administrar y coordinar los procesos integrales del área de Recursos Humanos.
Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente y normatividad aplicable.
Coordinar y dar seguimiento a los procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal.
Supervisar la correcta administración de la nómina, incidencias y movimientos del personal.
Gestionar y dar seguimiento a las relaciones laborales dentro de la organización.
Implementar y asegurar el cumplimiento de políticas, procedimientos y reglamentos internos.
Coordinar la integración, actualización y resguardo de expedientes del personal.
Dar seguimiento a procesos de ingreso, inducción, permanencia y baja de colaboradores.
Coordinar la atención de auditorías internas y externas en materia laboral.




Supervisar el cumplimiento de obligaciones ante instituciones gubernamentales.
Gestionar programas de capacitación, desarrollo y evaluación del personal.
Promover acciones para mantener un adecuado clima laboral y cultura organizacional.
Coordinar actividades relacionadas con seguridad, higiene y bienestar laboral.
Atender y dar seguimiento a incidencias, conflictos y procesos disciplinarios.
Generar, analizar y presentar indicadores principal del área de Recursos Humanos.
Elaborar reportes ejecutivos para la Dirección y apoyar en la toma de decisiones.
Coordinar la implementación de estrategias de retención y desarrollo del talento.
Responsabilidades
Definir perfiles de puesto y descripciones de funciones.
Gestionar altas, bajas y movimientos de personal.
Mantener actualizados expedientes laborales.
Controlar organigramas y estructuras organizacionales.
Gestionar autorización de vacantes y rangos salariales.
Coordinar procesos de reclutamiento y selección.
Presentar terna final para toma de decisiones.
Dar seguimiento a cobertura de vacantes y tiempos de contratación.
Coordinar incidencias de nómina.
Validar prenómina antes del cierre.
Dar seguimiento a reportes de nómina a Dirección.
Coordinar conciliación con Contabilidad.
Asegurar cumplimiento de IMSS, INFONAVIT, STPS, REPSE si aplica Atender auditorías internas y externas. Gestionar actas administrativas y medidas disciplinarias. Atender demandas laborales y coordinación con abogados. Ofrecemos Horario de trabajo de Lunes a Viernes de 800 a 1700
Opción de contrato indefinido.
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📌 Coordinador de Recursos Humanos (Tultepec)
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📍 Tultepec