Gestionar y ejecutar las operaciones diarias del departamento de Recursos Humanos, incluyendo la administración de personal, reclutamiento, capacitación, compensación y beneficios, relaciones laborales y el cumplimiento normativo, alineando las estrategias de RH con los objetivos generales de la organización, experiencia en trato a nivel gerencia y sindicato. COMPENSACIÓN, VENTAJAS Y NOMINA CAPTURAR INCIDENCIAS DE PERSONAL ALTAS BAJAS Y CAMBIOS RELACIONES LABORALES Y CUMPLIMIENTOS REALIZAR CALCULOS DE FINIQUITOS RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN ADMISNISTRACION DE PERSONAL,



ONBORDING EVENTOS GESTION SINDICAL IMPARTIR INDUCCION AL PERSONAL DE NUEVO INGRESO GESTION GERENCIAL COMUNICACIÓN EQUIPO DE LIDERAZGO ACTITUD DE SERVICIO COMPROMISO TRABAJO EN EQUIPO PLANEACION Y ORGANIZACIÓN ORIENTACION AL LOGRO APRENDIZAJE PRACTICO COMUNICACIÓN SEGUIMIENTO A NORMAS INICIATIVA JUICIO SOLUCION DE PROBLEMAS EFICIENCIA INTELECTUAL TOLERANCIA AL ESTRÉS REQUISITOS
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