brindar apoyo al proceso de atracción y selección de talento, colaborando en la publicación de vacantes, búsqueda de candidatos, programación de entrevistas y seguimiento administrativo, contribuyendo a la cobertura oportuna de las posiciones vacantes.
principales responsabilidades
- publicar vacantes en bolsas de trabajo y redes sociales.
- realizar la búsqueda y filtrado inicial de candidatos.
- revisar y clasificar currículums de acuerdo con el perfil solicitado.
- contactar candidatos para confirmar interés y disponibilidad.
- agendar entrevistas con candidatos y responsables de contratación.
- dar seguimiento al proceso de selección y mantener actualizada la base de datos de candidatos.
- integrar expedientes de candidatos y apoyar en la recopilación de documentación.
- elaborar reportes de indicadores de reclutamiento cuando se requiera.
- apoyar en actividades de inducción y otras iniciativas del área de recursos humanos.
requisitos
escolaridad
- estudiante de los últimos semestres de psicología, administración, recursos humanos, relaciones industriales o carrera afín.