Como socio estratégico de Recursos Humanos y de los líderes del negocio, el/la Asesor(a) Senior de Planificación Estratégica de la Fuerza Laboral y Analítica de Datos desempeña un papel fundamental en el diseño e implementación de estrategias de fuerza laboral basadas en datos y habilitadas por inteligencia artificial.BeneficiosSeguros (Seguro dental, médico, de vida, de discapacidad y más)Salario base competitivoPrograma de Asistencia al EmpleadoModelización Estratégica de la Fuerza LaboralDesarrollar y mejorar modelos de planificación de la fuerza laboral para apoyar la estrategia de talento a largo plazo, incluyendo la previsión de plantilla (headcount), el diseño organizacional y la segmentación de la fuerza laboral.Realizar análisis de escenarios para evaluar el impacto de cambios empresariales como reestructuraciones, crecimiento o iniciativas de transformación.Visualización de Datos e Informes EjecutivosDiseñar y mantener paneles interactivos (por ejemplo, Power BI) que proporcionen visibilidad sobre métricas clave de la fuerza laboral, como la rotación, la contratación, la movilidad y la diversidad.Garantizar que los resultados estén adaptados a audiencias ejecutivas mediante una narrativa clara e impactante.Analítica Predictiva e Insights de la Fuerza LaboralAplicar técnicas avanzadas de análisis (por ejemplo, regresión, clustering, pronóstico) para anticipar tendencias de la fuerza laboral, identificar brechas de habilidades y respaldar estrategias proactivas de talento y sucesión.Integración de Datos TransversalColaborar con HRIS, Finanzas, Adquisición de Talento y TI para integrar múltiples fuentes de datos (por ejemplo, SAP)



en un marco analítico cohesivo.Impulsar la automatización y escalabilidad de los procesos de reporting.Generación de Insights y Apoyo a la Toma de DecisionesTraducir datos complejos en insights y recomendaciones accionables, permitiendo a los líderes senior tomar decisiones informadas sobre inversiones en la fuerza laboral, estrategias de contratación y cambios organizacionales.Inteligencia de Mercado Laboral y BenchmarkingAnalizar tendencias externas del mercado laboral, benchmarks de la competencia e indicadores económicos para contextualizar los datos internos e informar decisiones estratégicas sobre la fuerza laboral.Desarrollo de Capacidades y Gestión del CambioFortalecer las capacidades de planificación de la fuerza laboral dentro de los equipos de RR.HH.
y del negocio mediante la entrega de formaciones, herramientas y orientación para fomentar la toma de decisiones basada en datos.Gobernanza y Gestión de DatosGarantizar la precisión, consistencia y cumplimiento de los datos con los estándares de gobernanza, manteniendo además una documentación clara de métricas, definiciones y metodologías.RequisitosUsted cuenta con una licenciatura o maestría en Ciencia de Datos, Analítica Avanzada de RR.HH.
y Programación, Inteligencia de Negocios, Ingeniería de Software o un campo relacionado.Cuenta con más de 8 años de experiencia en planificación de la fuerza laboral, analítica avanzada de RR.HH.




o en roles estratégicos de recursos humanos.Posee un dominio experto de Power BI (DAX, modelado de datos, visualizaciones personalizadas), Excel (fórmulas avanzadas, macros, Power Query) y Power Apps (automatización de flujos de trabajo, desarrollo de aplicaciones).
Tiene una sólida comprensión de la modelización estadística, las técnicas de pronóstico y la gobernanza de datos.Ha demostrado capacidad para influir en partes interesadas de alto nivel mediante la narrativa de datos y recomendaciones estratégicas.Cuenta con excelentes habilidades de comunicación, gestión de proyectos y relación con stakeholders.El conocimiento de sistemas de RR.HH.
(por ejemplo, Workday, SAP SuccessFactors) y de herramientas de integración de datos (por ejemplo, SQL, Azure, APIs) es una ventaja.Posee excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal en español e inglés.NotaNo es necesario tener todas las aptitudes, conocimientos y experiencia enumerados para solicitar este puesto.No buscamos al candidato perfecto, sino un gran talento e individuos apasionados.Bombardier ofrece igualdad de oportunidades y anima a las personas de cualquier raza, religión, etnia, identidad de género, orientación sexual, edad, estatus migratorio, discapacidad u otras características legalmente protegidas a presentar su candidatura.Puesto: Asesor.a Senior de Planificación Estratégica de la Fuerza Laboral y Analítica de DatosUbicación principal: Aerospace Mexico (B.A.M)Organización: Aerospace Mexico (B.A.M)Tipo de contrato: FrecuenteRequisición: ***** Asesor.a Senior de Planificación Estratégica de la Fuerza Laboral y Analítica de Datos#J-*****-Ljbffr

📌 Asesor.A Senior De Planificación Estratégica De La Fuerza Laboral Y Analítica De Datos (México)
🏢 Bombardier
📍 México