Responsable de definir y liderar la estrategia integral de gestión del talento y cultura organizacional, asegurando que los objetivos de People estén alineados con la visión y prioridades del negocio.
El rol se centra en atraer, retener y desarrollar al mejor talento, fortaleciendo el liderazgo, la innovación y el compromiso en toda la organización.Con visión estratégica, impulsa la transformación de procesos de People mediante la implementación de iniciativas de alto impacto, políticas sostenibles y el uso de tecnología avanzada que optimicen la experiencia del colaborador y la eficiencia operativa.ResponsabilidadesDiseñar y ejecutar la estrategia de People, alineada a los objetivos de negocio y crecimiento de la compañía.Liderar y desarrollar al equipo de People, promoviendo liderazgo, innovación y excelencia en la ejecución.Establecer KPIs estratégicos de reclutamiento, retención, desarrollo, cultura, y compensación, asegurando la atracción y permanencia del mejor talento.Impulsar planes de cultura organizacional, liderazgo y desarrollo de carrera que fortalezcan el compromiso y reduzcan la rotación.Implementar iniciativas de transformación digital y uso de AI para optimizar procesos y decisiones estratégicas de talento.Representar al área de People en el Comité Ejecutivo, asegurando la alineación entre estrategia de negocio y estrategia de talento.Diseñar políticas de compensación y ventajas competitivas,



basadas en análisis de mercado y sostenibilidad financiera.Dirigir procesos de evaluación de desempeño, sucesión, promociones y movilidad interna.Gestionar riesgos laborales y asegurar el cumplimiento normativo en materia laboral.Ser sponsor y garante de la diversidad, equidad e inclusión en todas las iniciativas de la organización.Velar por la experiencia del colaborador en todo su ciclo de vida, asegurando una cultura de alto desempeño.ExperienciaLicenciatura en Administración, Psicología Organizacional o afín (deseable Maestría en Recursos Humanos, DO o MBA).10+ años de experiencia en posiciones de liderazgo en Recursos Humanos / People, preferiblemente en agencias creativas, publicidad o medios.Experiencia comprobada en desarrollo de estrategia de talento, cultura organizacional, y liderazgo de equipos de alto desempeño.Dominio integral de todas las funciones de People: atracción, DO, compensación y beneficios, cultura, relaciones laborales y nómina.Experiencia en transformación digital de procesos de RRHH.sHabilidades y CualificacionesInglés avanzado (C1).
Excel Avanzado y dominio de plataformas de HR Tech.Capacidad estratégica, visión de negocio y toma de decisiones.Liderazgo inspirador, comunicación efectiva y habilidades de influencia.Innovación y gestión del cambio.Networking y relación con stakeholders internos y externos.Conocimiento profundo de la Ley Federal del Trabajo y mejores prácticas globales de HR.

📌 Director De Recursos Humanos (Monterrey)
🏢 Empresa líder
📍 Monterrey