Torreon Coahuila.Desarrollar e implementar estrategias e iniciativas de RR.HH.alineadas con la estrategia empresarial general.Gestionar el proceso de reclutamiento y selección en las localidades a su cargo.Promocionar los valores corporativos y dar forma a una cultura positiva de acuerdo con el código de ética, conducta y políticas de la corporación.Liderar, dirigir, evaluar y desarrollar un equipo de profesionales de Recursos Humanos para garantizar que la estrategia de recursos humanos de la organización se implemente de manera efectiva y dentro de los presupuestos establecidos y que la organización cumpla con todas la regulaciones, leyes y estándares laborales relevantes.Supervisar y gestionar un sistema de evaluación del rendimiento que promueva un rendimiento alto.Fomentar un entorno de trabajo laboral positivo, así mismo garantizar el cumplimiento legal a lo largo de la gestión de los Recursos Humanos.Responsibilities / Responsabilidades1.Asegurar respeto y aplicaciones de la ley mexicana y reglamentos que apliquen.Diseñar y mantener una estrategia de Recursos Humanos que consoliden todos los objetivos: Reclutamiento y Selección, Desarrollo y Evaluaciones de Desempeño, Compensaciones y Incentivos, Comunicación Interna, Salvaguardado de Políticas y Procedimientos.2.Diseño y mejora continua en los procesos de Reclutamiento y Selección de personal en las localidades a su cargo, manteniendo un HC de acuerdo al autorizado por finanzas en cada locación, con un perfil definido, administración de las fuentes internas y externas a utilizar para tal efecto.3.Generar y mantener una relación positiva con el sindicato correspondiente en las localidades donde aplique; involucrándolo siempre como socio estratégico,



para apoyar los resultados de la operación.Así mismo negociar de acuerdo a la ley el Contrato Colectivo de Trabajo como representante de la empresa encontrando el equilibrio entre las exigencias de todas las partes.4.Asegurar un plan de servicios al personal en cuanto a: transporte, cafetería, baños, servicios médicos etc.Que tengan un nivel digno para los empleados de PKC-Mx.
, garantizando así la satisfacción en el trabajo de nuestra gente.5.Elaboración y participación en reportes ejecutivos a nivel Dirección: Demandas PKC Mx, llamadas LEC, entre otros.6.Diseñar y administrar los planes de reconocimiento al personal, que impacten positivamente al ambiente laboral y la productividad tales como: antigüedad, resultados y asistencia.7.Administrar un programa de eventos dirigidos al personal, así como diseñar eventos de reconocimiento que impacten positivamente al ambiente laboral y productividad.Siempre asegurando la consistencia de manera estandarizada en todas las regiones donde opera PKC-Mx.8.Apoyar en el proceso de investigación de casos LEC de todas las localidades.9.Informar a las gerencias de planta de las localidades a su cargo sobre las estrategias implusadas por parte del departamento, así como opinar sobre todas las decisiones que se tomen que tengan que ver con el personal garantizando el seguimiento a las necesidades clave de operaciones,



siempre con el enfoque de la satisfacción del cliente y bienestar del personal.10.Definir todas las políticas y procesos que tiene que ver con la gestión de RRHH.Esto incluye establecer guías para los procesos de nómina, reclutacmiento y selección, laborales, entre otros.11.Cumplir y asegurar el cumplimiento con la Política de Medio Ambiente, Salud y Seguridad y Política Energética de PKC Group.Cumplir con los requerimientos ambientales, de seguridad, salud y energía expuestos en la legislación Federal, Estatal y Municipal y regulaciones aplicables relacionados a nuestras actividades y productos para cumplir con los procedimientos EMASS (Energía, Medio Ambiente, Salud y Seguridad) inherentes a su posición de trabajo.Contribuir a la eficacia del Sistema de Gestión de la Energía, Medio Ambiente, Salud y Seguridad incluyendo el logro de los Objetivos y Metas EMASS.Education and Experience / Educación y ExperienciaLic en Administración de Empresas, Lic en Derecho, Lic en Psicología, Lic en RH o carrera afín.6 a 10 años de experiencia como Gerente de Recursos Humanos.Skill/knowledge requirements / Habilidades y conocimientos requeridosAlto conocimiento de la Ley Federal del Trabajo, Ley del IMSS y las regulaciones locales que impactan las relaciones laborales.Sistemas de Beneficios y Compensaciones.Conocimiento de Sistemas y Herramientas para Gestión de Talento: 9 Box y Evaluaciones de Desempeño.Competencies / CompetenciasComunicaciónLiderar equiposPlaneación y organizaciónTomar decisiones operativasCrear alianzasDetener actividades, procesos, equipos, personal que viole y/o ponga en riesgo la Seguridad, Salud, Calidad y el Medio ambiente que incumplan con los Requerimientos Legales, la Política EHS, Política Energética, Prohibición de Drogas y Alcohol en el lugar de trabajo, así como los Procedimientos del Sistema de Gestión de Energía, Medio Ambiente, Salud y Seguridad (SGEMASS).
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📌 Senior Manager, Hr (Torreón)
🏢 AEES
📍 Torreón