? ¡Sé parte del cambio con Birdman! ?
En
Birdman
, creamos alimentos de origen vegetal que cuidan del planeta y de las personas. ?
About the Company
En los últimos diez años hemos experimentado un crecimiento extraordinario año tras año, posicionándonos como líderes en el sector de alimentos de origen vegetal. Nuestro objetivo es brindar a todas las personas acceso a un estilo de vida saludable, sostenible y libre de crueldad, a través de nuestras deliciosas y nutritivas propuestas. A medida que el movimiento global de alimentos plant-based se acelera, buscamos un dinámico
HRBP & Operations Lead
que se una a nuestro destacado equipo y contribuya a construir el próximo unicornio mexicano.
?El Rol
Este rol garantiza el funcionamiento eficiente, ordenado y humano de la operación de personas en sitio. Será responsable de crear un entorno de trabajo seguro, productivo y alineado a la cultura Birdman, integrando procesos operativos de RH con una visión estratégica de negocio.
Actúa como
líder de operaciones de RH en sitio
y como
socio estratégico de los líderes
, asegurando cumplimiento, eficiencia y una excelente experiencia para nuestros colaboradores.
? Responsabilidades
?
HR Operations / Administración de RH
Asegurar la ejecución correcta y oportuna de los procesos transaccionales de RH del sitio: altas, bajas, movimientos, contratos, renovaciones, promociones, transferencias y actualizaciones de expediente.
Administrar y validar incidencias de nómina del personal operativo y técnico (asistencias, tiempo extra, vacaciones, incapacidades, permisos, bonos e incentivos), coordinando con nóminas central para cierres sin errores.
Garantizar el control documental conforme a políticas internas y requerimientos legales (expedientes físicos y digitales, firmas, actas administrativas, avisos y evidencias de capacitación).
Operar y dar seguimiento a los módulos de HRIS/ERP (SAP, Workday, Oracle u otros), asegurando calidad de datos, trazabilidad y reporteo confiable.
Atender solicitudes de colaboradores y líderes (constancias laborales, aclaraciones de nómina, ventajas, cambios de datos, etc.) bajo SLAs definidos.
Coordinar auditorías internas y externas relacionadas con procesos de RH (nómina, expedientes, STPS, IMSS,



INFONAVIT), asegurando cero hallazgos críticos y cierre oportuno de acciones.
Identificar oportunidades de simplificación y automatización de procesos, estandarizando mejores prácticas para mejorar la eficiencia operativa.
?
HR Business Partner
Socio estratégico del negocio
Asesorar a líderes del sitio en planeación de plantilla, estructura organizacional y prioridades de talento.
Traducir necesidades operativas en iniciativas de RH basadas en datos.
Monitorear KPIs de personas y ejecutar planes de mejora para cumplir objetivos del sitio.
Relaciones laborales
Gestionar relaciones laborales y sindicales (si aplica), garantizando cumplimiento legal y consistencia.
Liderar negociaciones y gestión del CCT, así como comités laborales.
Conducir procesos disciplinarios, investigaciones y desvinculaciones conforme a la ley y a los valores de la compañía.
Atracción y gestión de talento
Coordinar la atracción y selección de perfiles operativos, técnicos y mandos medios.
Asegurar un onboarding efectivo, alineado a la cultura, seguridad y objetivos del negocio.
Identificar talento crítico y desarrollar planes de sucesión para posiciones clave.
Desarrollo organizacional y capacitación
Definir y ejecutar el plan anual de capacitación del sitio.
Implementar programas de desarrollo técnico y de liderazgo.
Impulsar una cultura de mejora continua, engagement y liderazgo en piso.
Desempeño, compensaciones y bienestar
Administrar el ciclo de desempeño y planes de mejora individual.
Garantizar la aplicación correcta y equitativa de compensaciones e incentivos.
Participar en revisiones salariales y análisis de competitividad interna.
Ejecutar iniciativas de clima laboral, bienestar, inclusión y comunicación interna.
Facilitar mecanismos de escucha activa y diálogo con colaboradores.
? Experiencia Profesional




4 a 6 años de experiencia en
Recursos Humanos generalista o como HR Business Partner
, preferentemente en
plantas productivas o entornos industriales
.
Experiencia sólida gestionando
personal operativo
, esquemas de
turnos
y
procesos masivos
.
Manejo de
relaciones laborales
; experiencia en
entornos sindicalizados
es altamente deseable.
Participación activa en
auditorías laborales y de cumplimiento
(STPS, NOMs, IMSS, INFONAVIT).
Fuerte
enfoque a negocio y orientación a resultados
, con capacidad para priorizar en entornos dinámicos.
Habilidad para
influir, asesorar y retar constructivamente
a líderes operativos.
Experiencia en
manejo de conflictos, negociación
y toma de decisiones bajo presión.
Comunicación
clara, cercana y efectiva
con personal de piso, mandos medios y liderazgo.
Alto sentido de
integridad, confidencialidad y apego a procesos
.
?️ Habilidades Técnicas
Conocimiento sólido de la
Legislación Laboral Mexicana (LFT)
y normativas
STPS / NOMs
.
Experiencia en
atracción de talento operativo y técnico
, onboarding, capacitación y gestión del desempeño.
Administración de
compensaciones, incentivos
y análisis de
headcount
.
Excel intermedio–avanzado
y manejo de
HRIS/ERP
(SAP, Workday, Oracle, Runa, Workable u otros).
Deseable experiencia en
metodologías de mejora continua, Lean o cultura de eficiencia operativa
.
? Habilidades Blandas
Excelentes habilidades de
comunicación, influencia y persuasión
.
Capacidad analítica y pensamiento crítico
para la toma de decisiones basada en datos.
Alta
organización
y habilidad para gestionar múltiples prioridades y proyectos simultáneamente.
Robusto
orientación a las personas
, con habilidades interpersonales y de servicio bien desarrolladas.
? Idiomas
Español
: nativo
Inglés
: intermedio–avanzado (deseable)
Planta ubicada en parque San José del Astillero 2
Horario: Lunes a Viernes de 9:00 am a 6:00 pm
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¡Postúlate ahora y ayuda a dar forma al futuro de la innovación plant-based! ???

📌 Hrbp & Operations Lead (Guadalajara)
🏢 Birdman
📍 Guadalajara