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Puesto: Jefe/a de Desarrollo OrganizacionalUbicación: Estado de México, Tlalnepantla (Esquema Presencial)Área: Capital Humano / Recursos HumanosObjetivo del PuestoDiseñar, implementar y evaluar la estrategia integral de Desarrollo Organizacional, asegurando la alineación de la cultura, el talento y la estructura organizacional con los objetivos estratégicos de la compañía, promoviendo un ambiente de alto desempeño, compromiso y crecimiento continuo.Funciones y Responsabilidades PrincipalesGestión del Desempeño y Talento: Diseñar y liderar el ciclo anual de Evaluación del Desempeño, Mapeo de Talento (*9 Box*) y planes de sucesión para posiciones clave.Clima y Cultura Organizacional: Medir, diagnosticar e implementar planes de acción para fortalecer el clima laboral, la vivencia de los valores institucionales y la propuesta de valor al colaborador (*eNPS*).
Gestión del Cambio (C): Liderar la estrategia de acompañamiento en procesos de transformación organizacional, asegurando la adopción ágil de nuevos proyectos y metodologías de trabajo.Desarrollo de Liderazgo: Diseñar e impulsar programas de aceleración de talento, líneas de carrera y planes de desarrollo de competencias directivas y gerenciales.Estructura y Puestos: Mantener actualizado el modelo de competencias, descriptivos de puesto y el diseño organizacional alineado a las necesidades operativas del negocio.Indicadores de Gestión (KPIs): Definir y monitorear métricas clave de DO (rotación temprana, índice de promoción interna, efectividad de desarrollo)



para la toma de decisiones basada en datos (People Analytics).
Perfil RequeridoEscolaridad: Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Gestión de Recursos Humanos o carrera afín (Titulado/a).
Deseable Maestría o Diplomado en Desarrollo Organizacional, Gestión del Talento o Desarrollo Humano.Experiencia:4 a 5 años de experiencia acumulada en áreas de Desarrollo Organizacional.Mínimo 2 años en posiciones de Jefatura, Coordinación Senior o Liderazgo de Proyectos integrales de DO.Deseable experiencia en empresas del sector Salud, Farmacéutico.Conocimientos Técnicos:Metodologías de Gestión del Cambio (deseable certificación PROSCI o similar).
Dominio de metodologías de evaluación de desempeño y mapeo de talento.Manejo de plataformas HRIS / ERPs de talento (SuccessFactors, Workday, BambooHR o similares).
Excelente manejo de Excel y análisis de datos de Capital Humano.Competencias Clave:Visión estratégica y orientación a resultados.Comunicación asertiva e influencia a niveles gerenciales/directivos.Empatía y liderazgo facilitador.Pensamiento analítico y resolución de problemas.Resiliencia y adaptabilidad al cambio.
¿Qué ofrecemos?
Sueldo competitivo acorde a experiencia y mercado.Prestaciones superiores a las de ley (Protegido de Gastos Médicos Mayores, Vales de Despensa, Fondo de Ahorro, Confiable de Vida, etc.).
Plan de aprendizaje y capacitación continua.Un entorno de trabajo colaborativo, ético y enfocado en el bienestar humano.

📌 Jefe/A De Desarrollo Organizacional (México)
🏢 Importante grupo
📍 México