1. MISIÓN DEL PUESTO
Administrar la operación de atracción de talento de ambos campus mediante mecanismos de control y seguimiento que permitan gestionar de forma eficiente los procesos. Colaborar con la Dirección de Capital Humano en diferentes funciones, responsabilidades y proyectos que le sean asignados, brindando soporte efectivo que contribuya a la adecuada administración del área y que abone al cumplimiento de la misión de la dirección. Que es el de facilitar información, brindar servicio, asesoría y acompañamiento con calidez humana para atraer, desarrollar y retener el talento de las personas, logrando que nuestros colaboradores cumplan sus sueños y vivan con integridad los valores que identifican a nuestra institución.
4. FUNCIONES PRINCIPALES:
o.
FUNCIONES PRINCIPALES
¿Qué hace?, ¿Cómo lo hace?, ¿Para qué lo hace?
¿Cómo contribuye?
INDICADORES
1
Administrar el proceso de atracción de talento mediante bases de datos para que estas sirvan como control y seguimiento de la operación.
Trabaja para el logro de los objetivos operativos de corto plazo.
Base de datos de estatus de vacantes al día.
2
Tener una cartera actualizada de candidatos mediante una base de datos para que las vacantes se puedan cubrir con mayor rapidez y efectividad.
Entrega resultados para el área.
Cartera actualizada y que se logren cubrir vacantes por este medio.
3
Brindar seguimiento y control con los candidatos por medio de correo y llamadas para agendar entrevistas, informar de estatus de vacante, enviar psicometría, pedir referencias, documentación y todo lo relacionado al proceso de talento.
Entrega resultados para el área.
Base de datos de seguimiento a candidatos entrevistados y evaluados.
4
Administrar las requisiciones de solicitud de búsqueda de personal.
Trabaja para el logro de los objetivos operativos de corto plazo.
Contar con todas las requisiciones de las búsquedas abiertas
5
Administrar la base de datos de evaluación de periodo de prueba,



enviando a los líderes el aviso de vencimiento de la evaluación para saber si se les dará la planta o se renueva la búsqueda.
Trabaja para el logro de los objetivos operativos de corto plazo.
Base de datos actualizada y envío de venimientos en tiempo y forma.
6
Enviar y dar seguimiento al expediental del candidato a contratar con el area de Administración de Personal para que su ingreso sea en tiempo y forma.
Trabaja para el logro de los objetivos operativos de corto plazo
Envío de expediente completo, ingrese en la fecha propuesta.
7
Colaborar en la parte administrativa de la evaluación de desempeño mediante la actualización de la base de datos que se subirá al sistema, seguimiento con los líderes para que sea respondida en tiempo, apoyo en la administración de la plataforma (captura de hojas entregadas, envío de recordatorios etc.) para que el proceso se lleve a cabo de forma efectiva.
Entrega resultados para el área.
Base de datos uniforme, actualizada y sin errores.
8
Colaborar con las funciones asignadas en los diferentes proyectos del área que vayan surgiendo como: (Descripciones de puesto, clima, certificaciones, etc) para que se logren los objetivos del área de forma más efectiva y optimizado.
Entrega resultados para el área.
Minutas, acuerdos, controles y seguimiento de los proyectos.
NIVEL MÍNIMO DE ESTUDIO Y ÁREA(S) DE ESTUDIO:
EXPERIENCIA LABORAL
Indispensable - Recursos Humanos / Capital Humano / Gestión de personal - 1 a 3 años
Deseable - Administración de personal - 1 a 3 años
Indispensable - Desarrollo Organizacional - 1 a 3 años
CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS Y/O CERTIFICACIONES
Indispensable - Conocimiento de paquetería Office
Indispensable - Capacitación y desarrollo
IDIOMAS NECESARIOS PARA DESEMPEÑAR EL PUESTO
Inglés - Intermedio
DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR:
Ocasionalmente
9. PERFIL DE COMPETENCIAS
Comunicación (Nivel 2)
Integración institucional (Nivel 2)
Apego a normas (Nivel 3)
Organización y planeación (Nivel 3)
10. OTROS REQUISITOS

📌 Analista De Capital Humano (20001359Amx) (México)
🏢 Regnum Christi
📍 México