Job Description
OBJETIVO GENERAL:
Responsable de diseñar y realizar programas de capacitación y desarrollo para mejorar el desempeño
individual y organizacional. Además ideará estrategias ante las necesidades de las capacitaciones para
desarrollar o mejorar los programas de entrenamiento, y desarrollo del personal.
RESPONSABILIDADES / FUNCIONES:
Proponer y gestionar en el desarrollo de actividades de formación y actualización de programas de capacitación para todos los niveles de la organización.
Responsable de administrar y seguimiento de IDPs (Individual Development Plan), TPP planes de sucesión.
Diseñar y coordinar el plan de entrenamiento de las diversas áreas: Inducción de la Planta,Políticas y Procedimientos (ETQ Reliance).
Será responsable de proporcionar y facilitar herramientas para el desarrollo del talento humano
Apoyar en la organización y desarrollo de actividades estratégicas de sensibilización y promoción de los programas y actividades que se desarrollen en el área de Recursos Humanos.
Cumplir con la normatividad de la Secretaria del Trabajo y Previsión Social (Normas y Reglamento Federal).
Manejo y administración de los Sistemas de Entrenamiento (STPS, Tress, Matrices de Entrenamiento, Planes y Programas de Capacitación Anual).
Promover constantemente la capacitación a nuestros empleados de acuerdo al calendario anual de capacitación interno y generar gráficas mensuales de capacitación.
Impartición de cursos internos y programas ( Train the trainers).
Estrategias para medir la efectividad de los entrenamientos.




Colaborar y sugerir estrategias de acercamiento e intercambio con entidades y organismos públicos y privados que resulten en beneficios para la institución.
Participación en auditorías internas y externas, de clientes, proveedores.
Negociación con proveedores para servicios de entrenamientos, revisión de propuestas y programas en base al plan de capacitación y desarrollo de personal.
Estandarizar procesos, herramientas y métodos de capacitación y desarrollo con la visión de integrar nuevas tecnologías para automatizar la operación e identificando oportunidades de mejora y actualización en base a las mejoras practicas del mercado.
Gestión de KPIS & KBIS para el área de entrenamiento y desarrollo ( % cumplimiento de capacitación , horas de entrenamiento, efectividad de entrenamiento, análisis de brechas de habilidades, reportes de resultados.) · Gestion de plataformas e-learning.
Comunicaciones
Mantener comunicación efectiva con todos los departamentos.
Comunicarse de manera oral y escrita.
Relación con los empleados
Trabajar de manera profesional y cooperativa en sus labores.
Trabajar en equipo con los diferentes departamentos.
Seguridad y Salud
Sigue las reglas de seguridad de la empresa.
Usar los equipos, dispositivos de protección o la ropa que se requiere,



o que no se requiere conforme a la ley de salud y seguridad de la empresa y sus reglamentos:
Reporta inmediatamente la ausencia o defecto de cualquier equipo o ropa de protección con su supervisor.
Reporta cualquier enfermedad o lesión con su supervisor.
Reportar cualquier contradicción en la ley de seguridad y salud y la política de la compañía.
Mantiene limpia y segura su área de trabajo e informa a su supervisor de cualquier peligro.
Sistemas de Calidad
Se asegura de estar en conformidad con los estándares de calidad.
Se asegura del cumplimiento y aseguramiento de la política de Calidad.
Experiencia:
Experiencia mínima de 3 -5 años, en el área de Entrenamiento, Recursos Humanos.
Formación académica:
Licenciatura/ Ingeniería en Recursos Humanos, Administración de empresas,
Ingeniería Industrial, Comunicación o afín.
Inglés Avanzado 85% (Conversacional)
Habilidades Técnicas:
Conocimiento en MS Excel Avanzado.
Conocimiento básico de programas de diseño.
Manejor de sistema TRESS, Workday
LFT, Ley IMSS, STPS
Desarrollo Organizacional.
Sistemas de Entrenamiento.
Habilidades Interpersonales:
Toma de decisiones
Trabajo en equipo
Robusto sentido de urgencia
Solución/capacidad analítica problema.
Capacidad para trabajar en un entorno de ritmo rápido y gestionar múltiples prioridades.
Medline Industries, LP is an equal opportunity employer. Medline evaluates qualified applicants without regard to race, color, religion, gender, national origin, age, sexual orientation, gender identity or expression, disability/handicap status or any other legally protected characteristic.

📌 Supv Learning & Development (Nuevo Laredo)
🏢 Medline
📍 Nuevo Laredo