Gerente de Desarrollo Organizacional y Gestión de
Talento Ubicación Bosques de las Lomas, Ciudad de México
Compensación Sueldo: $60,000 a $65,000 MXN brutos mensuales
Prestaciones superiores a las de ley Protegido de Gastos Médicos
Mayores Fondo de Ahorro Vales de Despensa Prestaciones de ley
Objetivo del Puesto Liderar la estrategia de Desarrollo
Organizacional de la compañía, impulsando iniciativas que
fortalezcan la cultura, el liderazgo, la gestión del desempeño y el
desarrollo del talento, alineando las prácticas de Capital Humano
con los objetivos del negocio. Adicionalmente, tendrá bajo su
responsabilidad las áreas de Capacitación y Atracción de Talento
desde un enfoque estratégico, asegurando el cumplimiento de
objetivos e indicadores a través de los equipos a su cargo.
Responsabilidades Principales Desarrollo Organizacional
(Responsabilidad Principal) Diseñar e implementar estrategias de
Desarrollo Organizacional, gestión del desempeño, cultura,
liderazgo, planes de sucesión y gestión del cambio, asegurando el
cumplimiento de indicadores como clima organizacional, engagement,
rotación de talento clave, cobertura de planes de desarrollo y
proyectos estratégicos de transformación. Capacitación Supervisar
la estrategia y ejecución del Plan Anual de Capacitación,
garantizando el cumplimiento de horas de capacitación, cobertura de
programas, efectividad del aprendizaje y correcta administración
del presupuesto del área a través del equipo responsable. Atracción




de Talento Dirigir la estrategia de Atracción de Talento,
asegurando el cumplimiento de tiempos de cobertura, calidad de
contratación, cobertura de posiciones estratégicas y una adecuada
experiencia para candidatos y clientes internos. Liderazgo y
Gestión Dirigir a las coordinaciones de Desarrollo Organizacional,
Capacitación y Atracción de Talento, estableciendo objetivos, dando
seguimiento a indicadores, administrando presupuestos y promoviendo
una cultura de alto desempeño, mejora continua y orientación a
resultados. Perfil Requerido Escolaridad Licenciatura en
Psicología, Administración, Relaciones Industriales, Capital Humano
o carrera afín. Deseable especialidad o Maestría en Desarrollo
Organizacional o Capital Humano. Experiencia Mínimo 7 años de
experiencia en Desarrollo Organizacional. Al menos 3 años en
posiciones gerenciales liderando equipos. Experiencia sólida en
gestión del desempeño, cultura organizacional, gestión del cambio,
liderazgo, modelos de competencias y planes de sucesión. Haber
tenido bajo su responsabilidad las áreas de Capacitación y
Atracción de Talento desde un rol estratégico. Experiencia
presentando indicadores y proyectos a Dirección General.
Competencias Liderazgo estratégico. Gestión del cambio. Pensamiento
analítico. Planeación y organización. Orientación a resultados.
Comunicación e influencia. Desarrollo de talento. Toma de
decisiones basada en indicadores.

📌 Gerente de Desarrollo Organizacional y Gestión deTalento (Ciudad de México)
🏢 SmartHire
📍 Ciudad de México