Responsable de capital humano (Generalista)

Lic. En psicología, Administración, Recursos humanos o carrera afín.

Objetivo:

Administrar integralmente el ciclo del personal, garantizar expedientes completos, gestionar la nómina, fomentar un ambiente

laboral sano y coordinar los servicios administrativos del negocio. Asegurar orden, cumplimiento, cultura organizacional y soporte

administrativo diario para operaciones, oficinas y tiendas.

Responsabilidades Principales:

Gestionar y mantener actualizados los expedientes del personal en físico y digital.

Dar seguimiento al despacho legal en temas laborales, contratos y documentación requerida.

Validar y monitorear el esquema de incentivos y comisiones del personal.

Registrar y gestionar entradas, salidas y control de asistencias.

Coordinar las capacitaciones internas, procesos de inducción y seguimiento al desarrollo del personal.

Monitorear el clima laboral y realizar encuestas, actividades de bienestar y cultura organizacional.

Organizar eventos internos, cumpleaños y actividades de integración.

Gestionar suministros de trabajo, insumos de oficina, limpieza y materiales administrativos.

Coordinar servicios generales y mantenimiento preventivo de inmuebles, equipos y fumigaciones.





Gestionar el proceso administrativo de devoluciones y su correcto reingreso a inventario en ERP.

Gestionar y documentar reembolsos administrativos del personal y clientes.

Validar administrativamente existencias STETSON con proveedor.

Coordinar auditorías operativas de inventario ERP vs físico y reportarlas a Finanzas.

Gestionar la nómina e incidencias semanales y preparar el layout de dispersión para el despacho contable.

Gestionar trámites legales como permisos de funcionamiento, licencias de anuncios, permisos para ferias, etc.

Gestionar reclutamientos de personal, permanente o temporal.

Estructurar, gestionar, y dar seguimiento a las rutas de información, seguridad de la misma, validación de permisos,

accesos, etc.

18. Gestión de herramientas de seguimiento efectivas y eficientes.

Deseable: cursos en legislación laboral, capacitación, evaluación de desempeño y reclutamiento por competencias.

Experiencia 2 años en:

- Reclutamiento y selección
- Administración de personal
- Integración y control de expedientes
- Contrataciones y bajas
- Seguimiento de incidencias para nómina
- Evaluaciones de desempeño

Horario: Lunes a Viernes de 8:00 a 14:00 y 15:00 a 17:00 hrs, Sábados de 8:00 a 14:00 hrs

Sueldo de $12,000.00 pesos

📌 Generalista de RRHH (México)
🏢 Consultoría Ccs
📍 México