OBJETIVO DEL PUESTO Atracción de talento de recursos humanos mediante el reclutamiento y selección del personal, cubriendo los perfiles y vacantes de la empresa. ROLES Y RESPONSABILIDADES

1.- Atender los requerimientos del personal coordinándose con los supervisores y la coordinadora de reclutamiento para el seguimiento de las vacantes.

2.- Publicar las vacantes en redes sociales en diferentes paginas o comunidades para la atracción de los candidatos (ejemplo: ayudantes generales, montacarguista) a nivel operativo y administrativo dando el seguimiento con los candidatos postulados o que requieran información. Programar las entrevistas en el centro de trabajo, además de llevar a cabo las actividades de reclutamiento de campo, posteo, volanteo, mantas, publicaciones en periódico, atención telefónica y WhatsApp.

3.- Realizar las entrevistas de los candidatos que llegan, analizando si cubren los perfiles correspondientes, explicando sueldos y prestaciones, inicio y cierre de semana, días de pago y horarios laborales en base al área de estampado y centro de servicio, si se requiere enviar a los candidatos con los supervisores para el seguimiento y evaluaciones correspondientes, así como exámenes y pruebas, etc.

4.- Enviar a los candidatos seleccionados para la realización de pruebas médicas o examen de admisión para posteriormente revisar que sean aprobados.





5.- Citar a los candidatos para ingreso, solicitando la documentación correspondiente, realizando el armado en base al check list, así mismo entregando los documentos de la empresa.

6.- Realizar la inducción general a los nuevos ingresos, llevando los registros correspondientes en base a la lista de asistencia. Al terminar las inducciones entregar al personal correspondiente con los supervisores para que realicen los recorridos correspondientes.

7.- Captura de información de los trabajadores en la base de datos para la elaboración de contratos y documentos de la compañía, así como la captura de la información para el alta de nómina.

8.- Dar de alta a los trabajadores en los relojes checadores con los datos de numero de empleado, nombre y registro de huellas, posteriormente se realizan los gafetes correspondientes para su entrega, además de la entrega del equipo de EPP.

9.- Administrar las solicitudes diarias y rechazos de personal para posteriormente ser entregadas al coordinador de reclutamiento.

10.- Llevar el control de asignación de bono de recomendación y pasar al área de nóminas para la autorización del coordinador y gerente de recursos humanos.

Tipo de puesto: Por periodo de prueba

Sueldo: $18,000.00 al mes

Incentivos:

- Estacionamiento de la empresa

Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Analista de Reclutamiento y Selección de Personal (México)
🏢 LEON CORTEACERO S.A DE
📍 México