Buscamos un profesional de primer nivel para incorporarse a nuestro equipo.
El objetivo principal de la posición es gestionar y coordinar los procesos operativos y estratégicos del área, garantizando el cumplimiento de la normativa interna y promoviendo un clima laboral óptimo y productivo.
Activididades Principales:
- Ciclo Completo de Reclutamiento: Gestión de procesos de selección y contratación de personal.
- Relaciones Laborales: Elaboración y aplicación de actas administrativas, rescisiones y seguimiento al reglamento interior de trabajo.
- Resolución de Conflictos: Mediación efectiva y solución de problemas internos para mantener la armonía laboral.
- Administración de Personal: Control de expedientes, inducción y soporte general en los procesos operativos del departamento.
Perfil Requerido:
EDAD DE 27 A 50 AÑOS
- Experiencia: Trayectoria amplia, sólida y comprobable en el área de Recursos Humanos.
- Habilidades Blandas:
- Sobresaliente comunicación oral y escrita (habilidad para interactuar a nivel operativo y ejecutivo).
- Alto sentido de responsabilidad, ética y profesionalismo.
- Capacidad crítica para la resolución de problemas y manejo de crisis.
- Competencias: Autogestión, organización y enfoque en resultados.
Ofrecemos:
- Sueldo competitivo.
- Prestaciones de ley y beneficios adicionales.
- Estabilidad laboral y un ambiente profesional de crecimiento.
Sueldo: $14,000.00 - $17,590.30 al mes
Ventajas:
- Aumentos salariales
- Seguro de gastos médicos mayores
- Teléfono de la empresa
Pregunta(s) de postulación:
- ¿Cómo manejas la situación si un empleado se niega rotundamente a firmar un acta administrativa o una notificación de rescisión?
- Cuando una vacante operativa o crítica se vuelve difícil de cubrir y los métodos tradicionales no funcionan, ¿qué estrategias o fuentes alternativas has implementado con éxito?