- Puesto: Generalista de Recursos Humanos
- Departamento: Recursos Humanos
- Reporta a: Gerente de Planta / Director de Recursos Humanos (Corporativo)
- Ubicación: Planta de Producción – Teotihuacan
- Nivel de puesto: Operativo / Administrativo medio
- Tipo de contrato: Tiempo completo / Indeterminado
Objetivo del Puesto
Coordinar y ejecutar las actividades del área de Recursos Humanos en la planta, garantizando la correcta aplicación de políticas, procesos y normativas laborales. Brindar soporte a los líderes operativos en temas de personal, clima laboral, desarrollo, cumplimiento legal y relaciones laborales, promoviendo un ambiente de trabajo protegido y productivo.
Responsabilidades Principales
- Administración de Personal
- Control y actualización de expedientes del personal.
- Altas, bajas y movimientos ante el sistema interno.
- Atención al personal en temas administrativos, nómina y beneficios.
Reclutamiento y Selección
- Publicación de vacantes, filtro de candidatos, entrevistas y coordinación de contrataciones.
- Integración de nuevos empleados (inducción)
Relaciones Laborales
- Apoyo en la gestión de conflictos laborales.
- Aplicación de medidas disciplinarias conforme a la ley y políticas internas.
- Seguimiento a casos de ausentismo, incapacidades y rotación.
Capacitación y Desarrollo
- Detección de necesidades de capacitación.
- Organización de cursos, talleres y evaluaciones de desempeño.
- Seguimiento a planes de desarrollo o promociones internas.
Salud y Seguridad en el Trabajo
- Apoyo en la implementación de políticas de Seguridad e Higiene.
- Participación en comités de seguridad y brigadas.
Clima Organizacional
- Aplicación de encuestas y diagnóstico de clima.
- Apoyo en eventos internos, celebraciones y actividades de integración.
Nómina y Compensaciones (coordinación con área corporativa o externa)
- Recopilación y validación de incidencias para el cálculo de nómina.
- Verificación de horas extras.
Requisitos del Puesto
Formación Académica
- Licenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Industriales, Recursos Humanos o afín.
Experiencia
- 2 a 3 años en posición similar, preferentemente en entornos industriales o de manufactura.
Conocimientos Técnicos
- Legislación laboral vigente.
- Procesos de nómina y administración de personal.
- Técnicas de entrevista y reclutamiento operativo y administrativo.
- Seguridad e higiene industrial.
- Manejo de Excel intermedio y sistemas ERP (preferente).
Habilidades
- Comunicación efectiva y empatía.
- Organización y seguimiento.
- Capacidad de negociación y resolución de conflictos.
- Trabajo bajo presión y enfoque a resultados.
Condiciones del Puesto
- Jornada: Lunes a viernes
- Ubicación: Presencial en planta
- Ambiente: 60% administrativo / 40% en piso de planta