Estamos en búsqueda de un GERENTE DE RECURSOS HUMANOS encargado de gestionar estratégicamente el talento humano del corporativo, asegurando la atracción, desarrollo, retención y bienestar de los colaboradores, así como el cumplimiento de las disposiciones laborales vigentes. Promover una cultura organizacional sólida basada en el respeto, la productividad y el desarrollo continuo.

Objetivos Principales

- Diseñar y ejecutar la estrategia integral de Recursos Humanos alineada con los objetivos del corporativo y cada una de las unidades de negocio.
- Supervisar reclutamiento, selección, inducción y capacitación del personal.
- Implementar políticas, procedimientos y reglamentos internos conforme a la Ley Federal del Trabajo.
- Coordinar la administración de nómina, prestaciones y beneficios.
- Diseñar e implementar planes de desarrollo, evaluación de desempeño y sucesión.
- Gestionar la comunicación interna y el clima laboral.
- Analizar indicadores de recursos humanos (rotación, ausentismo, desempeño, satisfacción).
- Coordinar programas y eventos de cultura, bienestar, reconocimiento y responsabilidad social.
- Representar al corporativo ante autoridades laborales y asegurar el cumplimiento normativo.
- Formar equipos de alto rendimiento.

Requisitos:

Escolaridad

- Nivel educativo mínimo: Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración o afín
- Certificaciones o especializaciones deseables: Maestría o especialidad en Desarrollo Organizacional.

Experiencia Laboral

· Años de experiencia mínimos: Mínimo 5 años en puestos de liderazgo en áreas de Capital Humano, preferentemente en empresas medianas o corporativos.

· Experiencia en puestos similares: 3 años





· Experiencia requerida por área o sector:

- Legislación laboral mexicana y relaciones con STPS e IMSS.
- Administración de nómina y sistemas de RH.
- Atracción y gestión de talento.
- Cultura organizacional, clima laboral y liderazgo.
- Indicadores y métricas de gestión de personal y presupuestos.

Herramientas y Software

- Sistemas operativos: ERP o software de nómina (CONTPAQi, NOI, SAP, o similar).
- Software especializado: Excel avanzado.
- Plataformas o aplicaciones: Plataformas de reclutamiento y selección.

Habilidades blandas

- Liderazgo y toma de decisiones
- Comunicación asertiva y negociación
- Orientación a resultados
- Trabajo en equipo
- Organización y planeación
- Identificar, analizar y solucionar situaciones
- Adaptabilidad
- Iniciativa
- Discreción y ética competente
- Orientación al servicio y al logro.

Condiciones de Trabajo

Horario Laboral

- Horario específico: Lunes a Viernes de 9:00 am a 6:00 pm y Sábado de 9:00 am a 14:00 pm

Lugar de Trabajo

- Ubicación principal: Calle Luis Pérez Verdía 122, Ladrón de Guevara, Ladron De Guevara, 44650 Guadalajara, Jal.
- Desplazamientos requeridos: Si.

Observaciones Adicionales

- Disponibilidad para viajar: Sí (Esporádico)
- Nivel de confidencialidad: Alto
- Posibilidad de rotación por áreas: Sí, Varios centros de trabajo dentro del área metropolitana.
- Saber Manejar, Estándar.
- Con licencia de conducir vigente.

Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado

Sueldo: $25,000.00 - $30,000.00 al mes

Beneficios:

- Aumentos salariales
- Días por enfermedad
- Opción a contrato indefinido
- Teléfono de la empresa

Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Gerente de Recursos Humanos (México)
🏢 Grupo Marol
📍 México