Acerca de nosotros:

Somos una organizacion innovadora, agil y orientada a resultados cuyo principal objetivo es la satisfaccion del cliente y la excelencia educativa.

Objetivo:

Diseñar, implementar y dar seguimiento a los procesos de recursos humanos en materia de evaluación de desempeño, desarrollo del personal, reclutamiento y administración de personal, asegurando su aplicación efectiva y su contribución al desempeño y eficiencia de la organización.

Generalidades

● Edad: 32 a 45 años
● Sexo: Indistinto

● Escolaridad: Licenciatura en Administración de Empresas, Negocios o afín (deseable Maestría en Dirección de Empresas o especialidad en Recursos humanos o área relacionada)

● Experiencia: Al menos 4 años en funciones relacionadas con áreas de capital humano a nivel coordinación o gerencia

Conocimientos y experiencia

Amplio Conocimiento y manejo de indicadores de desempeño

Dominio de Excel

Dominio en procesos de evaluación de desempeño y esquemas de compensación variable

Conocimiento en procesos de capacitación y desarrollo de capital humano

Amplio conocimiento en procesos y medios para reclutamiento

Conocimiento en cálculo de finiquitos

Conocimiento en cálculo y operaciones de nomina

Conocimiento en procesos de administración de personal

Entendimiento de derecho laboral

Competencias

1. Enfoque a resultados

2. Disciplina operativa

3. Analítico

4. Inteligencia emocional y construcción de relaciones personales

5. Comunicación efectiva

6. Resolución de problemas

7. Alto nivel de Negociación

8. Objetividad

9. Organización

Tramo de control

No le reporta ninguna posición

Colabora con área de talento Docente para reclutamiento de maestros

Reporta a Rectoría

Funciones estratégicas–operativas

· Traducir los objetivos del negocio en políticas, procesos y prácticas de gestión de talento.

· Proponer mejoras a la estructura organizacional y perfiles de puesto.

· Coordinación para viajes para personal ejecutivo (Director general)





Evaluación de desempeño

· Diseñar y mantener el sistema de evaluación de desempeño (metodología, criterios, periodicidad e indicadores).

· Coordinar y ejecutar los ciclos de evaluación de desempeño.

· Capacitar a líderes y evaluadores en la correcta aplicación del sistema.

· Analizar resultados de desempeño y generar reportes para la toma de decisiones.

· Asegurar que los resultados de desempeño se utilicen como base para promociones, planes de desarrollo y acciones correctivas.

· Dar seguimiento a planes de mejora derivados de evaluaciones.

Desarrollo y capacitation

- Identificar necesidades de capacitación y desarrollo a partir de resultados de desempeño y objetivos organizacionales principalmente enfocados en el servicio.
- Coordinar programas de capacitación interna y externa.
- Evaluar la efectividad de las acciones de capacitación.
- Apoyar la identificación y desarrollo de talento clave y personal con alto potencial.
- Diseñar planes de cobertura de posiciones en caso de vacantes.

Reclutamiento y selección

- Definir perfiles de puesto en coordinación con las áreas usuarias.
- Diseñar y ejecutar estrategias de atracción de talento.
- Coordinar procesos de reclutamiento, selección y contratación.
- Validar la adecuación técnica, cultural y de competencias de los candidatos.
- Asegurar procesos de inducción efectivos para nuevos ingresos.
- Dar seguimiento al desempeño y adaptación del personal de nuevo ingreso.

Administración de personal

- Administrar altas, bajas y movimientos de personal.




- Supervisar el cumplimiento de políticas internas y procedimientos laborales.
- Coordinar la administración de contratos, expedientes y documentación laboral.
- Supervisar procesos de nómina, incidencias y ventajas (en coordinación con las áreas correspondientes).
- Atender auditorías laborales internas o externas.

Relaciones laborales y clima organizacional

- Atender y dar seguimiento a conflictos laborales y casos disciplinarios.
- Diseñar y aplicar acciones para mejorar el clima y la satisfacción laboral.
- Asesorar a líderes en la gestión de personas y manejo de equipo.
- Fungir como enlace entre la dirección y el personal.

Indicadores y mejora continua

- Definir y dar seguimiento a indicadores clave de recursos humanos (rotación, desempeño, ausentismo, capacitación, etc.).
- Elaborar reportes periódicos para la alta dirección.

Indicadores de desempeño:

% retención de alumnos

Cumplimiento de objetivo de matricula

NPS general y de docentes

Tiempo de cobertura de vacantes

Costo de nomina

Satisfacción de empleados

Oferta laboral:

Prestaciones de ley

Celular

Beca para estudiar en nuestra Institución extendido a familiares directos
Salario: 25,000 a 26,000

Esquema de compensación variable: 1 mes de salario cuatrimestral sujeto a:

Ejecución de proceso de evaluación del desempeño (33%)

Cumplimiento de objetivo de % retención (33%)

Cumplimiento de objetivo de matrícula (33%)

Horario, 3 veces a la semana (los días pueden variar, pero normalmente serán lunes, martes y jueves de 9 am a 6 pm y 3 días a distancia, entre semana en mismo horario y sábados 8 a 3 pm. Sera necesario acudir al menos 1 sábado al mes presencialmente.

Tipo de puesto: Tiempo completo

Sueldo: $25,000.00 - $26,000.00 al mes

Beneficios:

- Apoyo para estudios
- Descuento de empleados
- Descuentos y precios preferenciales
- Estacionamiento gratuito
- Opción a contrato indefinido

Lugar de trabajo: remoto híbrido en Colonia Juárez, CDMX

📌 Gerente de Recursos Humanos (México)
🏢 Universidad Esdie
📍 México