RESUMEN DEL PUESTO:

Responsable de ejecutar y dar soporte a los procesos de Recursos Humanos con enfoque en la administración de nómina, asegurando el cumplimiento legal, la correcta aplicación de incidencias y el pago oportuno al personal. Brinda atención a colaboradores, apoya en procesos administrativos de RH, recepción y servicios generales, manteniendo control de información confidencial y contribuyendo a la operación eficiente del área en un ambiente industrial.

RESPONSABILIDADES CLAVE:

- Administración de personal (altas, bajas, expedientes, contratos).
- Control de incidencias (faltas, permisos, vacaciones).
- Atención a empleados y relaciones laborales. Reclutamiento y selección básico.
- Coordinación de capacitación y cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo.
- En cuanto al procesamiento de nómina:Cálculo de nómina (semanal/quincenal), Integración de percepciones: sueldo, horas extra, bonos, comisiones. Aplicación correcta de deducciones: ISR, IMSS, INFONAVIT, FONACOT. Control y captura de incidencias.
- Maneje procesos de Timbrado de CFDI de nómina, Determinación de ISR, Cálculo de cuotas IMSS. Reportes y cumplimiento fiscal/social.
- Validación y control de nómina a través de Conciliación nómina vs contabilidad.



Validación de salarios y variables. Cálculo de finiquitos y liquidaciones. Control de acumulados (PTU, aguinaldo, vacaciones).
- Aclaraciones de recibos en cuanto a explicación de pagos/descuentos.
- Apoyo en onboarding (inducción, documentación, entrega de EPP).
- Seguimiento a clima laboral y encuestas.
- Soporte en eventos internos y comunicación organizacional.
- Control de uniformes, lockers y beneficios.
- Apoyo en auditorías internas/externas.
- Elaboración de reportes (rotación, ausentismo, headcount).
- Soporte a líderes en temas administrativos de personal.
- Atención y canalización de visitantes y proveedores.
- Apoyo en control de salas de juntas.

REQUISITOS EDUCATIVOS PREFERIDOS:

Licenciatura en Administración, Contaduría, o afín.

Deseable: especialidad en nómina, IMSS o Ley Federal del Trabajo.

Intermedio (B1–B2) obligatorio.

EXPERIENCIA PREFERIDA:

- Mínimo de 4 años de competencia demostrada en administración general, contabilidad, recursos humanos y nóminas.
- Demostración ser organizada, estructurada y seguimiento apegado a reglas y valores de la empresa.

📌 Generalista de Recursos Humanos (México)
🏢 JAC Products
📍 México