RELACIONISTA LABORAL

Información General
Puesto: Relacionista Laboral
Área: Recursos Humanos
Personal a cargo: No aplica

Conocimientos Técnicos

- Legislación laboral vigente.
- Microsoft Office (Excel, Word y PowerPoint).
- Reglamentos interiores de trabajo.
- Procesos de contratación y terminación laboral.
- Seguridad Social y conceptos básicos de nómina.
- Procedimientos disciplinarios.
- Manejo de expedientes laborales.
- Indicadores de Recursos Humanos.

Responsabilidades principales

- Asesorar a colaboradores y líderes en temas relacionados con relaciones laborales y normatividad interna.
- Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente y las políticas de la empresa.
- Atender y dar seguimiento a conflictos laborales, quejas e inconformidades.
- Participar en procesos disciplinarios, aplicando medidas conforme a la normativa y procedimientos internos.
- Elaborar y administrar actas administrativas, convenios, finiquitos y demás documentación laboral.
- Coordinar procesos de terminación de la relación laboral, minimizando riesgos legales.
- Representar a la empresa ante autoridades laborales cuando sea requerido.
- Dar seguimiento a inspecciones laborales y auditorías internas o externas.
- Colaborar con el Reclutamiento, Capacitación, Nómina, Seguridad e Higiene y Desarrollo Organizacional para asegurar una gestión integral del capital humano.




- Analizar indicadores de rotación, ausentismo, demandas laborales y clima organizacional para proponer acciones de mejora.
- Promover una cultura de respeto, comunicación y cumplimiento de las políticas organizacionales.

Competencias

- Comunicación efectiva.
- Análisis y pensamiento crítico.
- Negociación y mediación.
- Inteligencia emocional.
- Resolución de conflictos.
- Toma de decisiones.
- Ética e integridad.
- Organización y planeación.
- Orientación al servicio.
- Trabajo en equipo.

Indicadores de Desempeño

- Tiempo de resolución de conflictos laborales.
- Cumplimiento de auditorías e inspecciones laborales sin observaciones relevantes.
- Número de demandas o contingencias laborales.
- Cumplimiento de la normatividad laboral.
- Índice de rotación atribuible a conflictos laborales.
- Tiempo de atención a procesos disciplinarios.
- Nivel de satisfacción de colaboradores respecto a la atención brindada.

Condiciones de Trabajo

- Jornada laboral de lunes a viernes.
- Trabajo presencial.
- Disponibilidad para apoyar actividades extraordinarias cuando sea requerido.

Incentivos:

- Vales de despensa

Escolaridad:

- Licenciatura trunca o en curso (Deseable)

Experiencia:

- Recursos Humanos: 1 año (Deseable)

Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Relacionista Laboral (México)
🏢 SCVIAL
📍 México